黃岡市人力資源和社會保障局

黃岡市人力資源和社會保障局局長：段焱山

市紀委監委派駐市人社局紀檢監察組長：王文

黨組成員、副局長艾福民：負責局黨務、人事、離退休人員管理、以及黨風廉政建設、主責、意識形態、專業技術人才管理與職稱制度改革、人才服務、大學生實習實訓、人事考試、行政審批與政務服務等方面的工作。分管局黨辦、人事科、離退休幹部科、專業技術人才管理與職稱科、行政審批與政務服務科、市人事考試院、市人才服務局。

黨組成員、副局長：金瓊莉。負責機關事業單位企業職工養老保險，城鄉居民養老保險，工傷保險，機關事業單位養老保險改革，龍感湖分局，人社系統信息化建設等工作。分管局職工養老保險科、城鄉居民養老保險科、工傷保險科，市社保局、市人社局龍感湖分局、市人力資源和社會保障信息中心。

黨組成員、副局長：胡楚君。負責局機關日常事務管理、政務業務綜合協調督辦、財務管理、基金監督、綜合治理、信訪維穩、後勤保障、人社系統戶籍管理和計劃生育、精準扶貧、政府目標責任考核、事業單位工資福利、人事檔案管理、就業促進、失業保險、大學生創業就業、政策法規、宣傳調研等工作。分管局辦公室、政策法規科、規劃財務基金監督科、工資福利科、就業科，市就業局、市人事檔案管理中心。

黨組成員、工會主任：張思林。負責事業單位人事管理、人力資源市場管理、表彰獎勵、職業能力建設、職業技能鑒定、行政執法、勞動保障監察、勞動維權舉報及受理、勞動人事調解仲裁、構建和諧勞動關係、工會、團委、婦委會、招商引資等工作。分管局事業單位人事管理科、人力資源市場管理科(市表彰獎勵辦公室)、職業能力建設科、勞動關係科、調解仲裁科、工會、團委、婦委會，市勞動保障監察局、市職業技能鑒定指導中心(技校教研室)。

市人社局黨組成員、副局長：李友學。

（一）貫徹實施國家、省關於人力資源和社會保障的政策法規，擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策性措施，擬訂本市人力資源和社會保障方面的規範性文件，經批准后組織實施和監督檢查。

（二）擬訂全市人力資源市場發展規劃，實施人力資源流動政策，貫徹執行有關人員調配政策和特殊人員安置政策，建立統一規範的人力資源

市場並負責監督管理，促進人力資源合理流動、有效配置，加強區域人才合作。

（三）負責全市促進就業工作，擬訂並組織實施統籌城鄉的就業發展規劃及有關政策性措施，組織實施高校畢業生就業政策，完善公共就業服務體系，擬訂年度就業再就業專項資金使用計劃，擬訂就業援助制度，推動創業帶動就業。負責全市就業、失業、失業保險基金預測預警和信

息引導工作，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持全市就業形勢穩定和失業保險基金總體收支平衡。

（四）統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系。擬訂全市社會保險發展中長期規劃和年度計劃，貫徹實施城鄉社會保險及企業年金政策和標準並監督檢查；執行全省統一的社會保險關係轉續實施辦法，會同有關部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金管理與監督制度並監督管理，負責擬訂市級社會保險專項資金及調劑金的分配方案，編製全市社會保險基金預決算草案並組織基金預算的執行；承擔參加養老保險退休人員的社會化管理工作。

（五）負責全市職業能力建設工作。統籌建立面向全體勞動者的職業培訓制度，統籌建立專業技術人員繼續教育制度，擬訂管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才的培養和激勵措施並組織實施；負責全市技工學校和民辦培訓機構的資格認定和監督管理，完善職業資格制度，組織實施勞動預備制度。

（六）貫徹實施機關企事業單位工資收入分配、福利和離退休政策，建立全市機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；監督執行企業勞動標準政策和勞動定額標準，監督檢查實施情況。

（七）會同有關部門擬訂事業單位綜合配套改革方案，加強事業單位人員宏觀管理；指導全市事業單位人事制度改革、人事管理工作，貫徹實施事業單位人員和機關工勤人員人事管理政策，組織實施全市事業單位工作人員公開招聘工作。

（八）負責專業技術人員隊伍建設。貫徹實施專業技術人員管理政策，健全博士后管理制度，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，參與全市人才宏觀管理工作，負責人才資源整體開發利用工作，會同有關部門擬訂人才引進辦法，並組織引進海內外高層次急需人才。負責全市專業技術職務綜合管理和高技能人才隊伍建設工作，牽頭擬訂深化職稱制度改革的措施、辦法並組織實施，組織實施和監督管理全市各類專業技術資格、職（執）業資格考試和專業技術職務水平能力測試工作；組織全市專業技術職務評審工作，負責全市各類中級及市屬單位各類初級專業技術職務任職資格審批和管理許可權內各系列（專業）技術職務評審委員會建設工作；承擔全市專業技術職務結構比例管理工作。

（九）會同有關部門貫徹執行軍隊轉業幹部安置政策，擬訂全市軍隊轉業幹部安置計劃並組織實施，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，落實中央關於企業軍隊轉業幹部相關政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（十）負責全市行政機關公務員和事業單位參照公務員法管理人員的綜合管理；貫徹執行國家關於公務員錄用、登記、考核、任免、獎懲、職位管理、培訓、交流、辭職辭退、申訴控告等方面的法律、法規和方針、政策；建立行政機關公務員“確責、履責、問責”責任體系，依法對公務員實施監督；負責組織實施政府獎勵制度，綜合管理全市獎勵、表彰工作；加強行政機關及其公務員能力建設，提高行政效能。

（十一）依法辦理市政府提請市人大常委會審議的人事任免議案和市政府批准任免的行政機關工作人員的行政任免手續。

（十二）會同有關部門擬訂全市農民工工作規劃，貫徹落實農民工相關政策，協調解決其重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十三）會同有關部門貫徹落實國家協調勞動關係的法規和政策，建立健全勞動關係協調機制。擬訂全市勞動人事爭議仲裁製度並組織實施，依法處理市管勞動人事爭議案件。主管全市勞動保障監察工作，依法對中央和省屬在黃單位實施監察，組織查處重大案件，維護勞動者合法權益。

（十四）負責本局的國際交流和合作工作。

（十五）為大企業提供“直通車”服務。

（十六）承辦上級交辦的其他事項。

市人力資源和社會保障局是根據《市委辦公室、市政府辦公室關於印發<黃岡市人民政府機構改革實施意見>的通知》（黃辦發[2009]19號)要求,於2010年6月在合併原市人事局、原市勞動和社會保障局職能的基礎上新組建成立的市政府工作部門，同時掛黃岡市公務員局牌子。內設辦公室、政策法規科、規劃財務基金監督科、就業促進與失業保險科、人力資源市場管理科、軍轉幹部安置管理科、事業單位人事管理科、勞動關係科、工資福利科、養老保險科、醫療工傷生育保險科、農村社會保險科、調解仲裁科、政工科、離退休人員管理科等18個職能科室。

未獨立核算的直屬事業單位4個，分別是市人事考試院、市自主擇業軍轉幹部管理辦公室、市人事檔案管理中心和市勞動保障信息中心。

市人力資源和社會保障局（市公務員局）機關行政編製67名，工勤編製7名。其中：局長1名，副局長5名（兼公務員局副局長的1名），（派駐）紀檢組長1名，總會計師1名；中層領導職數38名。

我市安排部署今年軍轉幹部安置工作

2013年9月29日，市委、市政府召開全市軍轉幹部安置工作電視電話會議，部署今年軍轉幹部安置工作。市委常委、常務副市長崔永輝在黃州主會場出席會議並講話，各縣（市、區）常務副縣（市、區）長及相關部門負責人組織收看。會議由市政府副秘書長廖保安主持。市軍轉安置工作小組副組長、市委組織部常務副部長、市人社局黨組書記梅詠成作工作報告。市政府軍轉安置工作小組副組長、軍分區政治部主任盧守雄代表部隊作了講話。

會議要求，要站在講政治講大局的高度深化認識，自覺把思想和行動統一到中央和省、市委的要求上來。我市要繼續發揚軍轉安置工作的優良傳統，不折不扣地落實安置計劃，全面落實軍轉安置政策，積極推進安置辦法改革，妥善安置好軍轉幹部隨調家屬，認真做好自主擇業軍轉幹部管理服務工作，切實抓好軍轉幹部教育培訓工作，真正做到讓黨委政府滿意、讓軍隊滿意、讓軍轉幹部滿意。