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管理心理學
劉新民、余亮主編書籍
管理心徠理學，劉新民、余亮主編書籍，書中有大量的案例和豐富多彩的專欄，增加了本書的實踐性、科學性和趣味性。
ISBN:978-7-312-03340-7
估價：29.00元
版本:1
裝幀：平裝
預計出版年月：201402
全書共分十章：第一章主要闡述管理心理學的研究對象與任務、研究方法與模型以及歷史沿革和學科外延；第二章至第九章分別就個體心理、群體心理、人際交往心理、人力資源、激勵心理、組織文化、壓力心理、領導心理等八個方面進行討論，充分展示其在管理過程中的具體應用，突出人本思想、基礎理論和最新研究成果；第十章對管理過程中的信息、時間和環境三方面的影響因素進行介紹。全書邏輯清晰，理論體系介紹具體且全面。
前言(Ⅰ)
第一章緒論(1)
第一節管理心理學概述(1)
第二節管理心理學的歷史沿革(6)
第三節管理心理學的學科性質及相關學科(18)
第二章個體心理與管理(26)
第一節個體心理概述(26)
第二節知覺過程與管理(30)
第三節情感過程與管理(36)
第四節意志過程與管理(40)
第五節個性心理與管理(44)
第三章群體心理與管理(56)
第一節群體概述(56)
第二節群體動力(62)
第三節團隊管理(72)
第四章人際交往心理與管理(83)
第一節人際交往心理概述(83)
第二節人際交往的建立與發展(88)
第三節人際吸引(91)
第四節人際交往在管理中的藝術(101)
第五章人力資源管理(107)
第一節人力資源管理概述(107)
第二節人員招聘與錄用(110)
第三節人員培訓(113)
第四節人力資源考核(118)
第五節職業生涯規劃與管理(122)
第六章激勵心理與管理(130)
第一節激勵概述(131)
第二節激勵理論(134)
第三節激勵的實踐(153)
第七章組織文化與管理(158)
第一節組織文化概述(158)
第二節組織文化的結構、內容和功能(163)
第三節組織文化建設與管理(170)
第八章壓力與管理(178)
第一節壓力概述(178)
第二節壓力產生的個體差異(186)
第三節壓力的應對與疏導(191)
第四節職業壓力(197)
第五節職業壓力管理(203)
第九章領導心理與管理(209)
第一節領導與領導者的概念(209)
第二節現代領導體制的發展(211)
第三節領導者的權力與影響力(212)
第四節領導者的權力需要(216)
第五節領導有效性理論(219)
第六節領導有效性理論的新發展(235)
第十章管理的影響因素(243)
第一節信息管理因素(244)
第二節時間管理因素(251)
第三節環境管理因素(261)
參考文獻(268)
第一節管理心理學概述(1)
第二節管理心理學的歷史沿革(6)
第三節管理心理學的學科性質及相關學科(18)
第二章個體心理與管理(26)
第一節個體心理概述(26)
第二節知覺過程與管理(30)
第三節情感過程與管理(36)
第四節意志過程與管理(40)
第五節個性心理與管理(44)
第三章群體心理與管理(56)
第一節群體概述(56)
第二節群體動力(62)
第三節團隊管理(72)
第四章人際交往心理與管理(83)
第一節人際交往心理概述(83)
第二節人際交往的建立與發展(88)
第三節人際吸引(90)
第四節人際交往在管理中的藝術(101)
第五章人力資源管理(106)
第一節人力資源管理概述(106)
第二節人員招聘與錄用(109)
第三節人員培訓(112)
第四節人力資源考核(117)
第五節職業生涯規劃與管理(121)
第六章激勵心理與管理(129)
第一節激勵概述(130)
第二節激勵理論(133)
第三節激勵的實踐(152)
第七章組織文化與管理(157)
第一節組織文化概述(157)
第二節組織文化的結構、內容和功能(162)
第三節組織文化建設與管理(169)
第八章壓力與管理(177)
第一節壓力概述(177)
第二節壓力產生的個體差異(185)
第三節壓力的應對與疏導(190)
第四節職業壓力(196)
第五節職業壓力管理(202)
第九章領導心理與管理(208)
第一節領導與領導者的概念(208)
第二節現代領導體制的發展(210)
第三節領導者的權力與影響力(211)
徠第四節領導者的權力需要(215)
第五節領導有效性理論(218)
第六節領導有效性理論的新發展(233)
第十章管理的影響因素(241)
第一節信息管理因素(242)
第二節時間管理因素(249)
第三節環境管理因素(259)
參考文獻(266)
第一章緒論(1)
第一節管理心理學的概述(1)
第二節管理心理學的歷史沿革(6)
第三節管理心理學的學科性質及相關學科(18)
第二章個體心理與管理(26)
第一節個體心理概述(26)
第二節知覺過程與管理(30)
第三節情感過程與管理(36)
第四節意志過程與管理(40)
第五節個性心理與管理(44)
第三章群體心理與管理(56)
第一節群體概述(56)
第二節群體動力(62)
第三節團隊管理(72)
第四章人際心理與管理(83)
第一節人際交往心理概述(83)
第二節人際交往的建立與發展(88)
第三節人際吸引(90)
第四節人際交往在管理中的藝術(101)
第五章人力資源管理(106)
第一節人力資源管理概述(106)
第二節人員招聘與錄用(109)
第三節人員培訓(112)
第四節人力資源考核(117)
第五節職業生涯規劃與管理(121)
第六章激勵心理與管理(129)
第一節激勵概述(130)
第二節激勵理論(133)
第三節激勵的實踐(152)
第七章組織文化與管理(157)
第一節組織文化概述(157)
第二節組織文化的結構、內容和功能(162)
第三節組織文化建設與管理(169)
第八章壓力與管理(177)
第一節壓力概述(177)
第二節壓力產生的個體差異(185)
第三節壓力的應對與疏導(190)
第四節職業壓力(195)
第五節職業壓力管理(202)
第九章領導心理與管理(207)
第一節領導與領導者的概念(207)
第二節現代領導體制的發展(209)
第三節領導者的權力與影響力(210)
第四節領導者的權力需要(214)
第五節領導有效性理論(217)
第六節領導有效性理論的新發展(232)
第十章管理的影響因素(240)
第一節信息管理因素(241)
第二節時間管理因素(248)
第三節環境管理因素(258)
參考文獻(265)
