戴良鐵

戴良鐵，男，1957年11月出生。教授，中國科學院心理研究所工業心理學專業博士。現為暨南大學企業管理系副主任，人力資源管理研究所常務副所長，工程碩士研究中心主任，應用心理學專業（人力資源管理方向）碩士生導師，

在幹部測評、人員選拔、績效考核、職位分析、人力資源管理信息系統開發等方面均有獨到的研究，廣州日報、南方都市報曾為戴良鐵教授開闢專欄，介紹人力資源管理的技術與方法，《中國勞動》雜誌連續為戴良鐵博士建立了“績效考核”、“職業生涯管理”、“職務分析”等專題欄目。

1985——1988：中南工業大學管理工程系工業管理工程專業管理信息系統方向碩士生（獲工學碩士學位）。

1988——1991：遼寧工學院管理工程系講師。

1991——1994：中國科學院心理研究所工業心理專業博士生（獲理學博士學位）。

1994——今：暨南大學人力資源管理研究所教授、常務副所長，應用心理學專業碩士生導師。

（一）、論文

1、組織行為學研究新模式——專家系統模式探討，《行為科學》，1996年，總第68期。

2、組織行為學專家系統開發工具的研製與應用，《系統工程理論與實踐》，1996年第11期。

3、專家系統技術應用於企業員工甄選決策的探討，《中國人力資源開發》，1995年第5期。

4、產品分析與決策的新模式——專家系統模式的研究，《中國管理科學》，1995年9月，第3卷第3期。

5、企業員工甄選專家系統的開發與應用，《計算機應用與軟體》，1998年第四期。

6、專家系統技術在職務分析中的應用，《改革開放與市場經濟文選》，西南財經大學出版社，1998年版。

7、管理心理學專家系統開發工具的研究，《中國科教論文選》，1997年12月。

8、組織行為學領域專家系統模式的探索，《中國當代經濟文選》，1997年。

9、職務分析在中國的應用與發展，《中國軟科學》，1999年第四期。

10、職務分析與專家系統，《經營管理者》，1999年第四期。

11、我國職務分析的應用與發展，《人事》，1999年第四期。

12、績效評估方法的分析與比較，《人事管理》，2000年第3期。

13、績效評估中定量分析方法的應用，《中國勞動》，2000年第3期。

14、應用層次分析法確定績效評估指標的權重體系，《行為科學》，2000年第6期。

15、績效考核方法介紹（一）：績效考核概要，《中國勞動》，2000年第7期。

16、績效考核方法介紹（二）：績效考核的標準，《中國勞動》，2000年第8期。

17、績效考核方法介紹（三）：我國績效考核中出現的問題及解決的辦法，《中國勞動》，2000年第9期。

18、績效考核方法介紹（四）：績效考核的分級法，《中國勞動》，2000年第10期。

19、職業生涯管理簡析，《中國勞動》，2001年第8期。

20、認識你的“職業錨”，《中國勞動》，2001年第9期。

21、職業生涯管理的內容，《中國勞動》，2001年第11期。

22、企業如何導入職業生涯管理，《中國勞動》，2001年第12期。

23、企業職業生涯開展的步驟與方法，《中國勞動》，2002年第1期。

24、傳統職務分析方法的比較與利弊分析，《中國勞動》，2002年第8期。

25、結構化職務分析方法的比較與利弊分析，《中國勞動》，2002年第9期。

26、職務說明書編製範例（一）——簡單的職務說明書適用範圍及範例，《中國勞動》，2002年第10期。

27、職務說明書編製範例（二）——中等複雜程度的職務說明書適用範圍及範例，《中國勞動》，2002年第11期。

28、就業歧視的比較研究，《經濟問題探索》，2003年第12期。

29、MBA人力資源管理課程案例教學法探索，《廣東外語外貿大學學報》，2003年9月，第14卷第3期。

30、基於人與組織匹配的招聘模式，《經濟管理》，2004年第3期

31、人與組織匹配：招聘的一種新模式，中國勞動，2004年第3期

32、公共部門績效管理系統改革的探索研究，上海經濟管理幹部學院學報，2004年第4期

33、積點評分法的崗位評估，《中國人力資源開發》，2004年第4期

34、虛擬工作的管理對策，《人才開發》，2004年第6期

35、基於能力的人力資源管理新模式，《科學學與科學技術管理》，2004年第9期

36、基於行為素質的結構化面試，《中國人力資源開發》，2004年第10期

37、如何科學確定績效考核指標權重. 《中國勞動》，2004年第10期

38、基於層次分析法的崗位評價報酬要素權重確定方法，《價值工程》，2004年第10期

39、員工培訓需求分析方法之－－工作績效分析法，《中國勞動》，2004年第11期

40、素質模型在人力資源管理中應用，《理論與改革》，2005年第1期

41、我國公務員系統構建雙重職業路徑的探索， 《科技進步與對策》，2005年第1期

42、企業內部職位“超市”，《人力資源》，2005年第1期

43、評價中心——一種高效度的人事測評技術，《人力資源》，2005年第2期

44、基於知識持續管理的人才流失危機管理，《科學學與科學技術管理》，2005年第3期

45、周恩來人力資源管理思想述評，《商業研究》，2005年第4期

46、影響企業員工離職的原因分析與管理對策，《商業研究》，2005年第5期

47、現代勞工問題的兩大視點：人力資源與產業關係，《商業研究》，2005年第8期

48、國光公司的寬頻薪酬設計方案，《中國勞動》，2005年第11期

49、國家公務員職務職級雙軌制的探索，《管理世界》，2007年第5期

50、Concurrent Subsystem-Component Development Model (CSCDM) for Developing Adaptive E-Commerce Systems，Lecture Notes in Computer Science(LNCS)，2007年8月（EI檢索）

（二）、專著與教材?

1、《管理心理學——原理、方法、專家系統》，暨南大學出版社，1998年第一版，2002年第三版。

2、《人力資源管理學》，暨南大學出版社，1999年第一版，2002年第三版。

3、《人力資源管理實務——方法、工具、計算機軟體》，暨南大學出版社，2002年第一版。

4、《人力資源管理》，暨南大學出版社，2005年第一版。

1、主持深圳國資委課題：國有企業高層領導人選拔與評價體系的設計。

2、主持廣東省普通高校人文社科重點課題：基於知識的人力資源管理決策支持系統的研發（2005——2008）

3、主持廣州市國家稅務局重大項目：能級管理周期評定（2003——2006）

4、主持廣州市嘉裕房地產集團項目：人力資源管理整體解決方案（2003——2006）