金前程
金前程
“金前程”也是搜前程作為國內首家以職業信用服務為核心的人力資源管理綜合性服務企業，建立您最信賴的人力資源管理平台，並提供全面、專業、便捷、優質的服務，全面滿足企業的人力資源管理綜合性需求。
“金前程”也是搜前程是“中國職業信用公共管理平台”指定的唯一運營服務商。作為職業信用服務的人力資源管理綜合性服務企業，金前程深深意識到改變中國誠信缺失現狀的重要性，懷著強烈的社會責任感和使命感，在人力資源服務領域辛勤耕耘。金前程所服務的中國職業信用公共管理平台，是一個以職業信用檔案記錄為表現形式的人力資源管理和共享平台，主要功能有職業人入職管理、在職管理、離職管理、制裁管理、認證管理五大部分。該平台由職業人在職經歷企業認證、職業人在校學習學歷認證、職業人培訓經歷認證三個部分構成，它包含了員工入職前的職業調查、從業過程中的信用評價、離職后的信息歸集和跟蹤評價等信息，是一個跨地區、跨行業、具有公正性和唯一性的綜合管理平台。
作為信用產業的開拓者和領導者，深圳市金前程信息技術有限公司獲得了各方的高度讚譽，被北京信用工作委員會聘為副理事長單位。在2011年中國信用管理大會上，榮獲“2011年度中國信用品牌”稱號，公司CEO梁浩先生被評為“2011年度中國信用管理傑出人物”。
“人無信不立，業無信不興，國無信不強。”溫家寶總理在今年10月19日的國務院常務會議上強調：“十二五”期間要以社會成員信用信息的記錄、整合和應用為重點，建立健全覆蓋全社會的徵信系統，全面推進社會信用體系建設。中國職業信用公共管理平台作為職業信用體系建設的重要項目，改變了傳統人力資源管理職業信用缺失的狀況，創造了新的管理手段和方法，對於提升人力資源綜合素質，實現人才強企、人才強市、人才強國戰略，具有極其重要的積極作用和深遠意義。
A.打造中國最大的職業信用資料庫
B.打造中國最權威的人力資源認證平台
C.打造中國最大的認證人力資源服務平台
金前程十訓
一、我們的生存法則只有一條：UP OR OUT！
二、我們的競爭法則：創新，速度，思考，分享！
三、我們的行為準則：溝通，坦誠，簡單，高效！
四、我們進入的是一家講求實效的公司，我們只用業績說話。
五、我們無視你的文憑、背景和經驗，唯有貢獻可以證明你的價值。
六、我們永遠喜歡這樣的同事：面對困境有原因分析，更有解決問題的方案，並會馬上行動解決它。
七、創新開拓中碰壁是家常便飯，唯有我們是優質彈簧，修復能力才會最強。
八、經驗可能是我們今天的障礙，我們需要不斷學習進步。
九、在我們發出抱怨之前，先想一想相同條件下優秀者是如何做到的。
十、如果你要離開，請帶上你的榮譽和獎金，我們是你最好的見證人。
企業文化
工作作風：認真、專註、快捷、承諾
經營理念：以創新理論學說，開闢新的財富商機
以全新的商業模式，創造新的財富奇迹
以上市企業的規範標準來管理運營公司
文化理念：新文化新理念，新思路新財富，新發展新空間
財富理念：新潮快捷財富最大化，永續經營上市有回報
企業價值觀：成就自身，服務社會，開拓進取，創造財富
服務理念
以“專業、周到”為服務精神
以“個性、特色”為服務內涵
以“品牌、信譽”為服務境界
PCHR 系統產品介紹（中國職業信用公共管理平台）提高員工工作效率，降低企業管理成本和人力成本，解決人才危機。有利於培養穩定、忠誠的員工隊伍，增強企業向心力、凝聚力。
有效杜絕員工違反勞動合同、攜帶客戶資料、技術數據、工藝技術、管理方案、培訓方案等公司商業機密“跳糟”，有效遏制侵犯企業合法利益行為。有效的幫助企業避免雇傭到有負面記錄的員工，防範職務犯罪和用人不當造成的各種損失。
企業用人現狀及職業人發展困境
企業用人常見問題現象一：失信員工違規行為失控
現象二：高居不下的人力資源成本浪費
現象三：人才招聘環節的信息不對稱加劇
現象四：優秀人才非正常流動
職業人發展困境職業人職業發展的非延續性，導致職業人更換新工作時，試用、不完全任用、降薪等帶來的收入減少和職業感受降低，形成了職業人職業發展的低谷。周期性的工作更換由此形成了類似於鋸齒狀的具有中國特色的職業人職業發展曲線
產品價值
企業使用職業信用管理后： 1.提高員工工作效率，降低企業管理成本和人力成本，解決人才危機。有利於培養穩定、忠誠的員工隊伍，增強企業向心力、凝聚力。
2.有效杜絕員工違反勞動合同、攜帶客戶資料、技術數據、工藝技術、管理方案、培訓方案等公司商業機密“跳糟”，有效遏制侵犯企業合法利益行為。有效的幫助企業避免雇傭到有負面記錄的員工，防範職務犯罪和用人不當造成的各種損失。
3.職業信用管理平台為企業提供一個“PCHR企業人力資源管理平台”，企業可通過該平台對員工進行職業信用檔案建立、檔案查詢、職員檔案跟蹤管理、在職員工績效考核、員工不良行為記錄及人才風險規避等綜合人力資源管理解決方案。
4.幫助企業樹立誠信的形象，更有利於幫助企業員工拉近與客戶的關係，增加信任，快速促成業務。
職業人使用職業信用管理后：1.建立自己的職業信用檔案，提升自我誠信意識，提高自我約束力，通過自己的誠信、敬業行為，樹立自己的職業品牌。
2.積累個人信用財富、塑造良好職業形象，為個人職務升遷、事業發展創造良好條件。
3.保持良好的職業信用，在調往新的工作單位時，可以迅速獲得新單位同事領導的認可和信任，獲得更大的發展空間，降低因更換工作所帶來的薪資損失。
● 2006年，深圳市萬互科技有限公司董事長梁浩先生在與國外的同行交流中得知國外企業對人力資源的職業信用管理技術，並且相當成熟，通過對國內市場及企業人力資源應用環境的大量調研后，產生建立“中國職業信用公共信息管理平台”的想法，在近一年的時間裡，梁浩先生先後與數百家企業的HR進行交流，得到一致的認同；
● 2007年初，梁浩先生調集萬互科技的技術研發力量，開始了中國職業信用公共管理平台的研發工作，2008年平台初步研製出來，讓部分中小企業客戶試用；
● 2009年12月，“深圳市中利保信息技術有限公司”在深圳註冊成立，原萬互科技技術研發團隊全部轉移到新成立的國內公司；
● 為便於品牌的推廣，2010年7月公司更名為“深圳市金前程信息技術有限公司”，計劃分三期融入風險投資，用三年左右的時間在國內創業板上市，梁浩先生任公司董事長兼CEO。
● 2010年9月26日，中國首屆職業信用高端論壇在深圳隆重舉行，作為論壇的協辦方以及唯一的支持平台---《中國職業信用公共管理平台》在眾多媒體的期盼中閃亮登場。本次會議獲得了圓滿成功，為職業信用在全國的普及和推廣打下了堅實的基礎。
● 2010年11月，經過近三個月的考察論證，《中國職業信用公共管理平台》八大系列軟體獲得國家版權局計算機軟體著作權權威認證。
● 2011年1月20日，《中國職業信用公共管理平台》與深圳家政網路服務中心達成合作協議，這項協議的簽署意味著深圳家政網路服務中心的相關資料庫將與《中國職業信用公共管理平台》數據實現全面對接。
● 2011年1月28日，《中國職業信用公共管理平台》與國內唯一一家專註於企業人才的甄選的諮詢機構《C8職業定位網》達成戰略合作關係。
●《中國職業信用公共管理平台》以其社會公益性、人力資源發展的未來趨勢性、國家人才發展的戰略指導性，及其利國利民的指導思想得到社會各界的認可。2011年3月17日，受深圳電視台“第一現場”欄目的邀請，受訪深圳電視台都市頻道“第一現場”新聞欄目。
● 2011年3月30日，《中國職業信用公共管理平台》聯合成都多家企業管理培訓機構在四川舉辦的“企業人力資源管理風險防範措施高端研討會”成功舉辦，西南大區成為“職業信用”面向終端使用企業推廣普及的第一站。
● 2011年3月31日，在“深圳市人力資源和社會保障局”、“深圳市發展與戰略改革委員會”的指導和協助下，《中國職業信用公共管理平台》聯合深圳新聞網主辦的“2011人才戰略創新與企業發展高峰論壇”在改革前沿陣地深圳隆重召開，“職業信用”面向全國終端使用企業的推廣普及正式拉開序幕。
● 2011年4月14日，深圳市人力資源服務協會成為中國職業信用公共管理平台共建合作單位，這預示著深圳市人力資源服務協會將在行業中以及該行業所服務的客戶中全面推廣職業信用平台。
● 2011年5月31日，平台向人保部提出的關於“職業信用管理師”資格認證的申請獲得批准，這意味著“中國職業信用公共管理平台”將成為全國唯一擁有“職業信用管理師”資格認證的授權單位，為“中國職業信用公共管理平台”以後成為職業信用產業的領跑者奠定了堅實的基礎。
● 2011年5月，“中國職業信用公共管理平台”正式被納入大學生職業規劃課程教材--《大學生職業生涯規劃》，成為大學生在校職業生涯教育的必修課程。
● 2011年6月，“中國職業信用公共管理平台”浙江運營中心正式建成運營。
● 2011年6月，國家人力資源和社會保障部中國職業培訓與技能鑒定中心（CETTIC）相關領導來平台進行專題考察訪問，就“職業信用管理師”培訓認證項目獲批准後接下來的培訓實施工作聽取彙報。
● 2011年7月，國家人力資源和社會保障部中國職業培訓與技能鑒定中心（CETTIC）正式為“中國職業信用公共管理平台”授牌，“中國職業信用公共管理平台”成為國內唯一具有“職業信用管理師”資格認證的授權單位。
● 2011年8月，職業信用平台與中國工商銀行簽訂《中國工商銀行金前程職業信用保證金資金託管協議》。二者的強強聯合將著眼於整個職業信用產業的市場規範化建設，並共同促進職業信用產業的良性發展。
● 2011年9月，職業信用公共管理平台產業發展中心在深圳福田正式成立，它的成立將加速職業信用產業向全國的推廣。
● 2011年10月，為普及和推進職業信用信用的產業發展，“職業信用-中國行”大型主題活動在全國範圍展開。