謝義忠

性　別：男

出生年月：1974年3月

政治面貌：黨員

學　歷：博士

職　稱：副教授，碩士生導師

中國科學院心理研究所工業與組織心理學（HR方向）博士、博士后，曾任中興通訊幹部管理部幹部管理經理、人力資源中心HR規劃經理、香港嶺南大學政治學及社會學系研究助理、湖南師範大學教育科學學院心理系講師。曾作為主要人員參與推動勞動和社會保障部人力資源管理師、人才測評師職業資格認證工作，並為中組部培訓中心、香港地鐵、中國移動、中國電信、蒙牛集團等國家機關、企事業單位提供專業服務。

講授課程：

1.本科：《組織行為學》、《人力資源管理》

2. MBA：《領導力》、《績效和薪酬管理》

3. 中小企業主研修班及其他：《工作分析和勝任素質建模》、《人員招聘與選拔》、《管理/領導技能提升》、《職業生涯管理/規劃》、《健康和壓力管理》、《心理資本提升》

HR戰略規劃、HR流程管理、工作分析、勝任素質建模、人才測評和選拔、職業生涯規劃、領導力開發、績效和薪酬管理、EAP和壓力管理、“80/90后”新生代管理、求職行為和就業能力、組織文化診斷和變革、國家職業資格考試等。

謝義忠. 領導行為的複雜性、角色結構及有效性機制. 中國科學院心理研究所優秀博士論文, 2007.

謝義忠. 保險推銷員心理素質測試系統的研製. 湖南師範大學優秀碩士論文（湖南省優秀碩士論文）, 2001.

朱林, 謝義忠，陳麗芬. 高績效工作系統的結構分析及研究展望. 南京理工大學社會科學學報，2010, Jun, 80-84.

劉光輝, 謝義忠, 時勘. 組織情境中的人－環境匹配研究. 湖南師範大學教育科學學報，2010, 9(3), 102-105.

時勘, 李超平, 陳文晶, 徐長江, 謝義忠. 我國管理者的領導行為及其作用機制. 中國浦東幹部學院學報, 2008, 2(2), 42-50.

謝義忠, 曾垂凱, 時勘. 電訊人員工作家庭衝突對工作倦怠和心理健康的影響. 心理科學, 2007, 30(4), 940-943.

謝義忠, 時勘. 工作屬性和社會支持對工作家庭衝突的影響, 中國心理衛生雜誌, 2007, 21(11), 773-776,786.

謝義忠, 時勘, 宋照禮. 就業動機因素與核心自我評價對失業人員心理健康的影響. 中國臨床心理學雜誌, 2007,15(5), 504-507.

謝義忠, 蕭愛鈴, 任孝鵬, 時勘. 程序公平和員工態度的關係－工作不安全感的中介作用. 中國臨床心理學雜誌, 2007, 15(2) , 138-141.

謝義忠, 韓雪，張欣, 時勘. P-J匹配, P-O匹配與工作滿意度的關係: LMX的調節作用. 中國臨床心理學雜誌, 2006, 14(5), 495-498.

吳紅岩, 李文東, 謝義忠, 時勘. 圖書編輯勝任特徵模型的評價研究. 人類工效學, 2006，12(1), 17.

劉光輝, 謝義忠, 時勘. “非典”時期湖南民眾社會心理特徵的調查研究. 湘潭師範學院學報(自然科學版), 2003, 25(3), 106.

時 勘, 范紅霞, 陳雪峰, 李文東, 謝義忠.“非典”時期民眾社會心理特徵研究. 湖南師大教育科學學報, 2003, 2(5), 77.

謝義忠. 挫折應對與系統超越. 現代教育研究, 2000,3，70-74.

謝義忠, 時勘, 蕭愛鈴. 變革型領導、人際交換關係對員工工作態度的影響。中國心理學會工業心理專業委員會2010年學術會議, 2010.

謝義忠, 時勘. 領導行為的複雜性、角色結構及其有效性研究. 第十一屆全國心理學學術會議論文摘要集, 2007.

曾垂凱, 時勘, 謝義忠. 工作要求、工作資源對電訊人員工作倦怠與心理健康的影響. 第十一屆全國心理學學術會議論文摘要集, 2007.

1. 基於無邊界職涯視角的就業能力及作用機制研究，71072024，2010，國家自然科學基金面上項目，主持。

2. 現代企業績效工資與績效評估公正性問題研究，10BGL003，2010，國家社會科學基金一般項目，排名：3/7。

3. 領導行為複雜性的測量、影響因素及作用機制，70601030，2006，國家自然科學基金青年項目，排名：3/8。

4. 失業人員壓力-應對機制及干預模式，70571080，2005，國家自然科學基金面上項目，排名：3/12。

5. 變革型領導的結構及作用機制，70471060，2004，國家自然科學基金面上項目，排名：5/8。

6. 組織系統領導幹部勝任特徵模型及其在培訓中的應用，2004DGS3B038, 2004，科技部軟科學基金項目，排名：中國科學院心理研究所方面第2。

社會兼職：

《心理學報》、《心理科學進展》、《心理科學》審稿專家；中國科學院心理研究所組織與員工促進中心高級研究諮詢顧問