人力資本理論及其應用研究

作　者：張鳳林　著

出 版 社：商務印書館

出版時間：2006-4-1

版　次：1

頁　數：471

字　數：3560000

印刷時間：2007-7-1

開　本：大32開

紙　張：膠版紙

印　次：2

I S B N：9787100045391

包　裝：平裝

本書較為全面系統地探討了人力資本理論的基本原理及其在若干領域的應用。作者在廣泛吸收現代經濟學這一新興研究領域中各種研究成果的基礎上，通過一系列思想梳理、理論澄清與邏輯體系的重構，建立起一個清晰、嚴整的理論分析體系。其中：既有對於人力資本思想歷史起源和演變路徑的發掘與追蹤，也有對於其在當代最新進展的整體把握與透視；既包括人力投資的理論原理分析，也包括這些原理的若干重要應用；既包括在發達市場經濟中的應用案例，也包括在中國經濟轉軌中的應用案例。總體來看，全書熔歷史考證與當代探究於一爐，集理論模型與應用研究於一身，具有較強的系統性與綜合性。

第一章 人力資本思想的歷史起源與當代發展

一、古典經濟學時期的人力資本思想

(一)從經濟核算角度來估算人的價值

(二)比較明確地提出人力資本的概念

二、新古典經濟學時期的人力資本思想

(一)關於人的經濟價值核算研究的深入

(二)關於人力資本概念以及人力資本投資問題分析的深入

三、20世紀中後期以來人力資本理論的形成和發展

(一)人力資本理論形成的客觀背景

(二)人力資本理論形成的幾條主要線索

(三)人力資本理論的發展

四、人力資本理論在現代經濟學中的地位

(一)人力資本理論是一種新的研究範式

(二)關於人力資本理論的爭論

(三)人力資本理論有待進一步解決的幾個問題

第二章 人力資本投資的基本原理

一、人的能力與人力資本的概念

(一)人的能力的內生性與外生性

(二)人力資本的概念及其內涵

二、人力資本投資的形式與特點

(一)人力資本投資的形式

(二)人力資本投資的特點

三、人力資本投資的需求分析

(一)簡單的投資收益率模型

(二)較複雜的投資收益率模型

(三)年齡一工資收入曲線

(四)決定人力資本投資需求的基本因素

四、人力資本投資的供給分析

(一)人力資本融資的特點

(二)人力資本投資的供給曲線

(三)人力資本的生產函數

五、人力資本投資的外部效應與公共政策

(一)人力資本投資的外部性

(二)人力資本投資外部性的特點及其成因

(三)有關人力資本投資的公共政策

第三章 家庭活動的人力資本理論分析

一、家庭及其功能

(一)家庭的定義

(二)家庭的經濟功能

二、婚姻決策

(一)婚姻市場模型

(二)婚姻匹配與人力資本

(三)婚姻的存續與解體

三、生育決策

(一)對孩子的需求

(二)孩子數量與質量的相互關係

(三)教育對生育率控制的影響

四、家庭內的分工

(一)人力資本投資、比較優勢與家庭分工

(二)經濟發展、婦女勞動力參與率提高與家庭性別分工的演變

五、包含人力資本的家庭跨時均衡

(一)跨時均衡的基本變數關係

(二)包含人力資本的跨時均衡

(三)分析的擴展

第四章 學校教育與人力資本投資

一、學校是人才工廠

(一)學校是專門生產人力資本的組織

(二)學校教育的基本經濟功能

(三)學校教育的種類與人力資本類別

二、學校教育的成本與收益

(一)學校教育的成本

(二)學校教育的收益

三、個人教育投資的最優決策

(一)教育需求的多樣性及其影響因素

(二)個人教育投資的最優決策

四、整個社會教育資源的優化配置

(一)公共教育支出的必要性

(二)公共教育支出的優化組合與合理配置

(三)教育投資方式的合理選擇與體制改革

第五章 醫療保健與人力資本投資

一、作為健康投資的醫療保健活動

(一)健康的含義及其影響因素

(二)健康既是一種消費品，也是一種資本品

(三)健康投資需求及其均衡

二、醫療服務市場及其運行特點

(一)醫療市場的體系

(二)醫療服務的需求

(三)醫療服務的供給

三、公共政策與醫療部門的資源優化配置及國民健康的增進

(--)公共政策介入醫療衛生事業的必要性

(二)通過再分配矯正外部性——公共衛生政策的重要職能

第六章 企業經濟活動的人力資本分析

一、企業也是一種人才工廠

(一)傳統的廠商理論對企業的解釋

(二)企業既生產物質產品，也生產人力資本

二、企業培訓與人力資本開發

(一)企業培訓投資及其均衡條件

(二)一般培訓情況下的成本負擔與收益分享

(三)企業特殊培訓情況下的成本負擔與收益分享

三、生產性提薪——企業的另一種人力資本投資活動

四、人力資本投資與企業的相關制度安排

(一)人力資本與就業安排和科層結構的多樣性

(二)內部勞動力市場的制度安排與人力資本投資的保護和激勵

(三)企業所有權制度演進與人力資本

第七章 人力資本與收入分配

一、人力資本投資是決定個人收入分配的重要因素

(一)以往的主流收入分配理論及其特點

(二)關於個人收入分配問題的理論研究進展

(三)人力資本投資決定個人收入分配的基本原理

二、明塞爾的個人收入分配理論模型

(一)正規教育投資與個人收入分配

(二)包含職業培訓的人力資本投資與個人收入分配

(三)工資收入函數

三、關於終生收入決定的優化模型

(一)模型的基本框架

(二)模型的擴展

四、貝克爾論人力資本投資與個人收入分配

(一)最優人力資本投資量的決定

(二)個人收入分配及其不均等的解析

(三)理論分析的政策應用

(四)財產收入的分配