周薪制

周薪制是一種流行於英國，美國，澳大利亞，紐西蘭等國家的薪酬支付形式。雖然這些國家沒有規定具體的發薪方式，但在藍領階層，如工廠，服務業，等體力勞動行業，每周發工資是非常普遍的支付方式。

英美藍領員工一般收入有限，儲蓄少，還要在消費型社會維持日常開銷，就得每周發放工資，這樣有靈活的資金去購買商品，進行周末消費。即便錢花光了，挺幾天就等到下周工資了。而不像管理月工資那樣，每次消費都有透支壓力，擔心剩下半個月沒錢花。

此外，藍領員工多從事簡單枯燥的體力勞動，更需要周薪制帶來的即時消費，使員工每個星期都能保持良好的工作熱情，提高生產效率，因為快速的獎勵機制讓人們動力無限。然而，干滿一月才領工資實在“難熬”，在漫長的等待中失去享受生活的機會，也失去工作的動力。

周薪制促進員工們消費，進而帶來高質量的生活，又提高他們的工作效率，老闆和員工都獲益匪淺，所以在英美國家的勞務市場幾乎無一例外的選擇周薪制。

中國號稱“世界工廠”，有龐大的勞動密集型產業，工薪階層普遍收入較低，是最應該實行周薪制的國家，整個社會的經濟和生產率都將獲得提高，所有反對的理由都是借口，真正的問題在於企業並不會因此獲得直接收益，更不肯放棄壓迫員工的權利，這是阻礙周薪制推廣的主要原因。

多數企業只看到眼前的蠅頭小利，現有月薪制可以延遲支付一個月薪水，從而節約了一個月的人工成本現金流，一些大企業壓一個月工資有上億資金，還可以獲得不菲利息。可這些自私短視的資本家，卻沒有意識到工人們被壓制的生活現金流。企業製造的產品最終還是要由從事生產的工人們所消費。如果廣大勞動人民都生活拮据，沒有購買能力，進而導致市場蕭條，最後企業和資本家也要跟著破產。

周薪制是中國消費的催化劑，可以在不漲工資的情況下提高國內消費，化解經濟體內的主要矛盾，將為中國社會帶來全方位的提升：

1.周薪制將逐漸改變國人消費觀念，降低儲蓄傾向，形成即時消費，甚至超前消費的習慣，進而拉動內需，並順利完成經濟轉型升級。

2.每周發工資帶來更頻繁的獎勵機制，提高工作積極性，並且加快行業人員流動，使人力資源合理的分配，推動勞動生產率的提升。

3.周薪制簡單明確，科學合理，更適合按工作時間來支付的勞動密集型產業。有助於僱主準確的支付勞動報酬，並進行高效的管理。

4.周薪制縮短髮薪時間，可大幅減少欠薪的範圍和數額，預防僱主私吞工資的企圖，促使勞務市場自覺形成按時發薪的的習慣，減少政府監管成本，並推進誠信社會建設。

5.周薪制將為中國社會的發展注入巨大推動力，可提高生產率10%-20%，降低居民儲蓄率5%—10%，每年增加1.4—3萬億元的消費。

來自《中國消費的三駕馬車：實行周薪制，普及家用車，消滅集體宿舍》

隨著一些新興服務行業的興起，在薪酬支付的形式上已打破從前單一的“月薪制”，比如家政服務業的鐘點工、以小時計酬的家庭教師等等。在目前的經濟形勢下，杭州市人大代表胡小平建議實行周工資發放制度，以此來刺激周末經濟，從而進一步擴大內需。

美國、澳大利亞等西方國家，之所以傾向於消費，與他們實行周薪制密切相關。中國實行市場經濟以來，經濟領域我們從短缺時代過渡到了相對過剩時代，以前是按著生產多少來消費，千方百計促生產，現在出現了產品的相對過剩，還需要考慮總需求的因素。

實行周薪制必須要達到企業和員工雙方面的要求，以下為：

就中國而言，實行周薪制的企業大都是開工不足，對於企業而言，這些操作性強的崗位實行周薪制便於準確計算，可降低勞動成本。

阻礙重重，不了了之的周薪制

僱主首先要考慮的是否能為公司增加財政收入，而不是為了滿足員工的需要。

增加員工在勞資關係中的話語權，這讓僱主很難接受，只有老闆炒員工的份，哪裡有員工炒老闆的資格。

更重要的是，很多老闆不願看到周薪制帶來的周末消費，這會給工人們帶來過高的生活水平，將永遠破壞“下等階級”的馴服和滿足。我們社會人與人之間始終存在一種潛意識：“只要你過得好，我就受不了”。

如果沒有政府的法律規定，周薪制又會像2009年時，最後不了了之。因此，必須像執行計劃生育一樣去推廣周薪制才會成功。尤其當政府全面化推廣周薪制時，更是帶給人民一種強烈的宣傳效應，每天工作不是為了把錢存進銀行里，而是去購買美好生活。要像重視生產力那樣重視消費力,消費力既要培育，也要充分釋放，其意義同解放和發展生產力一樣重要。

推動內需，需要改變儲蓄過度的傾向，否則，國內生產——消費循環不能建立。

中國是儲蓄率很高的國家，今年銀行儲蓄達到了歷史最高，管理層也在擔心這種趨勢還在擴大，一旦經濟形勢不好，人們消費可能就滯緩，很多人可能會強化儲蓄的偏好，抑制投資和消費的衝動，新的循環就很難建立起來。

而在歐美國家，人們的儲蓄觀念很淡漠，很多地方實行周薪制，只要有錢就花。這當然與國外的保障體制密切相關，但這些國家實行周薪制，的確刺激了消費，使消費者的消費時間有了很大自由度。

周薪制刺激消費，降低儲蓄率

英國，美國，澳大利亞，加拿大，紐西蘭這些實行周薪制的國家，其居民儲蓄率普遍較低，有些年份甚至跌入負值，流行借貸超前消費。而反觀世界大部分實行月薪制的發達國家則有相對較高的儲蓄率。

世界各國呈現不同的儲蓄率，這其中包括經濟，文化，生活水平，勤勞程度等多種因素。你可以爭論是這五個英聯邦國家的消費習慣選擇了周薪制，或是周薪制能滿足他們的消費慾望，總之周薪制促進消費是毫無爭議的事實。

很多到德國打工的英國人，剛開始都不太適應漫長的月薪制，但適應一段時間后都發現月薪制確實促成良好的儲蓄習慣。相比之下，在一些開始實行周薪制的中國企業，很多人覺得每周發薪根本存不下錢。

月薪制帶來較大消費壓力，每次花錢時候，一想到還有十幾天才能發工資，人們自然養成良好的資金管理能力。這與管理一個星期的花銷截然不同。當周四領到薪水，星期五，六，日，高消費3天，然後周一至周三埋頭幹活，忍一下就到發薪日了。因為每周都有固定收入，便不需要太多存款，只要按時上班就有錢花，人們對工作也會更加依賴。

從1998—2014年，英美澳三國居民平均儲蓄率分別為4%，3.5%，4.5%，並且極易受經濟影響。這三國的儲蓄率都在2008年經濟危機后迅速攀升，英國從2%升至8%，之後維持在6%平均水平，美國從2%升至8%，然後回落至4.5%，澳大利亞從3%升至12%，之後10%。

然而，在這段時間裡，德國居民儲蓄率則保持平穩在11.5%—9%之間波動，平均值為10.5%，儲蓄率並沒有受到經濟影響。實行月薪制的歐洲居民平均儲蓄率為12%。

根據以上數據來看，英美澳三國居民的消費習慣非常依賴收入，當經濟正常運轉時，人們收入穩定，便有較低的儲蓄率，當經濟危機發生時，失業率上升，人們開始收緊口袋，儲蓄率也隨之攀升。這樣有錢就花的消費習慣更印證了周薪制帶來低儲蓄率。

總體上看，英美國家與歐洲國家有相近的生活水平和收入，因此周薪制與月薪制相比，確實可降低5%—10%的儲蓄率，並使這筆巨額存款轉化成消費來推動市場繁榮。

天下沒有賣產品給富人能致富的故事，從來都是賣給窮人才能發財的經濟學。周薪制拉動的消費主要來自於廣大工薪階層。只有當從事勞動生產的人民有了購買力，企業才能擴大生產，並提供更多就業崗位，而就業又能重新促進消費，引導經濟進入一個良性循環。

根據經濟學的外部連帶效應和攀比效來分析，提高低收入群體的消費能拉動整個社會的消費需求。一個消費者對某種產品的需求可以刺激其他人對同類產品的追捧，人與人之間的相互攀比和競賽，是促成消費的一個重要因素，也是推動社會前進的動力。當城裡打工的農民工都貸款購買廉價的家用車，城市居民也會很快成為有車一族。周薪制將在中國引領—場“自下而上”的消費浪潮。

1.提高資源利用率

實行周薪制其實對於企業也是有好處的，就是提高了資源利用率，對勞動者來說，可以擁有更靈活的現金去流動，這樣，可以提高商品的流通速度，實現內需與內供的較短周期的平衡。對於刺激消費，增加投資，具有極大的刺激作用。

2.周薪制可有效截至欠薪

周薪制縮短髮薪時間，可大幅減少欠薪的範圍和數額，預防僱主私吞工資的企圖，有助於勞務市場自覺形成按時發薪的的習慣，減少政府監管成本，並推進誠信社會建設。

在勞動密集型產業，聚集著社會上大量低素質群體，由於缺乏誠信，職業道德，是引發社會矛盾的高發區。根據中國社科院2014年12月的報告：勞動爭議"領跑"社會矛盾衝突"排行榜"，其中工資（討薪）為主要事件。另據新華社記者的調查，有72﹒5%的民工不同程度地被欠薪。惡意欠薪破壞誠實信用的市場原則，影響到社會的和諧穩定。

從許多欠薪案例分析發現，在現有“月薪制”的情況下，一些農民工被欠下了半年甚至超過一年的工資。例如：新入行的農民工對勞務市場不熟悉，找份工作不容易，在幹了一個月後，老闆沒有付足額工資，他們還是會繼續做下去的。再到後來，為拿回已被拖欠的幾個月工錢，不得不繼續干，等於被綁架一樣。

如果按2600元的月工資來算，拖欠一個農民工半年的工資有近1.3萬元，在這半年時間裡，積壓30個農民工的薪水就高達40萬元。這是一筆不小的款項，足矣誘惑某些人鋌而走險，尤其在投資不順利的情況下，僱主發現項目無法盈利，捲走工錢跑路，避避風頭，過幾年再到另一個城市開工，這已成為我國典型的工資詐騙案例。

月薪制的支付方式給欠薪者可乘之機，讓惡意欠薪有利可圖，所以總有那麼一些包工頭，故意拖欠工資，甚至拒不支付勞動報酬。一些私企老闆把欠薪作為攫取高額利潤的慣用手段，形成“欠薪有理”、“欠薪有利”的不良心態。而縮短髮放工資的時間確實能有效解決以上問題。

雖然月薪制在很多國家運行良好，並沒有出現嚴重的欠薪問題，但要考慮到具體國情。例如,在俄羅斯拖欠工資現象十分嚴重，2015年該國正在審核周薪制的提按，是否以法律規定僱主必須每周發放工資。我國有著極其龐大的勞務市場，並且社會誠信缺失，即使政府努力提高監督力度，也只能覆蓋一些正規企業，而對於短期臨時性的勞務市場就鞭長莫及。要想從根本上解決欠薪問題，還需依靠勞務市場自身形成一套行為規則。

當每周發放工資成了行業慣例，工人1-2個星期拿不到工資，就會可以到勞動局舉報。即便這兩個星期工資不要了，也就損失1千多元。而且，違約的僱主在短期內無法匯聚大量工資，欠薪的範圍和總數額就會大幅減少，頂多2-3萬元。與其騙取這麼一點工錢，搞砸自己信譽，不如善待員工，按勞支付，遵紀守法的做生意。周薪制讓勞務市場自身形成一套預防措施，打消僱主私吞工資的企圖，又可減少政府監管的投入。

2009年8月1日起，廈門市翔安區將推行建築工人工資按周發放的制度（周薪制），此舉在全國尚屬首創。翔安下發的《關於建築施工企業推行周薪制的通知》中明確規定，施工單位與勞動者（或勞務分包企業）簽訂的合同中，廈門的實踐或者更具有實質性的意義，中國平安也開始在部分地區實施周薪制。中國平安人壽保險股份有限公司北區事業部，包括北京、天津、河北等九家省級公司于于7月1日全面實行外勤業務員周薪制，首開大陸保險經營周薪制先河。

3.提高勞動生產率

周薪制簡單明確，科學合理：每個星期固定7天，每周5個工作日，每天8個小時，做滿40個小時拿到標準工資，周薪除以40小時換算成時薪，便於計算加班費和扣除缺勤工資，多數人看了一目了然，有利於勞動市場按規則執行。

而不像月薪制那樣，一個月有31天，30天，28天，不同月份的工作日在18—23天不等。由於每個月的工資是固定的，不統計每月實際出勤天數，而只統計缺勤天數，所以加班費和缺勤計算就比較麻煩。很多月薪制的企業都是按天算錢，這樣籠統的薪酬計算方式無法準確量化勞動價值，工資的計算單位越具體、越小、越有利於企業節省成本，因為核算單位越小，意味著對單位時間工作量的統計越精確。

月薪制不是一個精確的薪酬支付體系，不適合按具體工作時間來支付的勞動密集型產業。因為體力勞動的產出和工作時間成正比，而周薪制的計時工資可以精確到分鐘，便於僱主準確的支付薪酬，實行高效的量化管理，提高勞動密集型產業的工作效率。實行周薪制的一位企業老闆說，員工每小時創造的價值比以前多了30%。

月薪制員工論月過，周薪制員工論周過，自然會加快工作和生活的節奏。過去一年對員工進行12次考核，而現在一年要進行50次考核。企業通過這種高密度的、制度化的考核，使員工的精神處於高度亢奮之中，從而充分發揮他們的主觀能動性，提高勞動生產率。周薪制將徹底改變國企單位那種寬鬆溫和的工作氣氛，取而代之是每天都繃緊精神，分秒必爭的工作方式。

此外，中國可以取消每月最低工資標準，採用以小時為單位的最低工資標準。因為一旦企業缺乏訂單，開工不足，便不用支付每月最低工資標準，所以設置月最低工資根本沒意義。當企業工作量有限，每周只能為每個工人安排十幾個小時的工作，還是要按計時工資支付。因此，時薪才工資體系的基本單位，而且在工資銳減的情況下，周薪制的頻繁收入，讓工人們更容易維持日常開銷。

如今發薪工作變得極為簡便，用公司財務軟體，每周發送工資入戶簡訊，進行銀行轉賬，所以周薪制不會增加很多財務部負擔。只是在重新設計發薪系統時需要一些工作。

周薪制激發工作熱情

周薪制以快速的獎勵機制帶來即時消費，讓人們更有成就感，可以更好地投入工作，是提高生存率的重要保證。

為什麼玩遊戲，打麻將很過癮，而學習考試很枯燥。因為每點擊一次滑鼠，每抓一張牌就立刻收到一次回饋帶來的快感。然而學習卻要努力半年，才能在期末考試看到相應的成果。因此，千萬別小看及時消費，快速的獎勵機制總是讓人們充滿動力。

未來教改應該加上的一條：一個學期的總成績至少算上3次的期中考試的成績。這樣才能督促學生整個學期都在努力學習，還能快速提高差生的學習成績，增強差生的學習信心。

拿日薪制，周薪制，月薪制來比較，日薪制效果最好，但是對於財務太過麻煩，周薪制是不錯的折中方案。我國之所以有那麼多人愛自己做小買賣，擺地攤，開淘寶店。因為每賣出一個貨物，就得到一份收入，這相當於時薪制的反饋速率，比日薪制和周薪制更能提高工作積極性。

對於密集型勞動產業，機械，重複，枯燥的體力勞動，非常需要每周發薪來保持員工的工作熱情，在勞動崗位上停留更長的周期。而不像富士康那樣，每18月就走一批工人，有的工廠開高薪也招不到工人，因為進了工廠就如同進了勞改營一樣失去了生活。

此外，多數工薪階層收入有限，需要更頻繁的收入進賬，來維持日常花銷。因為有靈活的現金，越容易支配，一個月工資分成4份發放，確實讓人們感覺錢變得更多了。每周發薪會帶來多次的快感。

對於每月賺的錢一星期就花光的“星光族”，周薪制簡直成了福音。不用月初天天吃肉，月底喝粥。曾有多少人在家裡陳舊的掛歷上數著天數，翹首企盼發薪的日子。對於每個月的固定一天，有著殷切渴望，生活有了目標、生命有十足的動力；讓慢長的月薪製成為歷史吧！

嘲笑周薪制是“朝三暮四”，卻沒有看到故事背後隱藏的管理學含義，朝三暮四猴子不滿意，朝四暮三猴子就滿意。既然付給同樣薪水，為什麼不讓老百姓開心呢？每月發一次工資就高興一次，每月發四次工資卻高興四次，人民幸福指數會高很多，工作上會投入更多熱請。周薪制對於中國勞動人民有著重大意義。

“周薪制”可能水土不服

“周工資制是一種新思路，可以研究，也可以借鑒國外的經驗，但人們的消費方式不會因為工資發放模式改變而改變。”浙江省勞動保障廳勞動工資處處長陳秀慶一針見血地說，月薪更符合中國國情。

“要促進消費，市民必須要有消費慾望、需求和能力，浙江人雖然兜里有錢，但還達不到超前消費的水平，比如醫療、房子、子女的教育等一系列問題。”陳秀慶說，工資分配屬於企業自主範疇，但無論是哪種形式都需經過職工代表大會討論並得到認可。

看上去很美

由於中國《勞動法》對周薪制沒有明確的規定，實行周薪制的企業通過僱用臨時性的工人來降低生產成本，企業以按周付酬為由，拒絕和員工簽訂勞動合同，而不用交納各種社保費用，這樣可以減輕企業很大的負擔，對於勞動者而言，這是極為不利的。如果周薪制真的普及，人員流動會加速，造成就業市場的混亂。

也有人認為，渴望領取周薪的人實際上反映了社會上是一種急功近利的就業心態。這些人缺乏長遠的考慮，缺乏對未來的預期，信心不足，因此希望及時兌現薪酬，這種現象說明這些勞動者是非常不成熟的。他認為，周薪制不會對以月薪為主的薪酬支付方式產生實質性的影響，月薪制基本上是比較合理，能夠平衡勞資雙方的利益。

“在勞動密集型企業中對僱用的外來務工人員，強制實行‘周薪制’的工資制度，以更有效地保護外來務工人員的合法權益。”廣東省人大代表朱列玉為解決拖欠薪資問題提出了“周薪制”的建議。朱列玉認為，一般外來工所服務的崗位多為勞動密集型企業，他們所提供的多是短期內可以估算勞動量以計算報酬的勞動，與此同時，這類勞動密集型企業正是欠薪高發的行業。因此，在勞動密集型企業中對僱用的外來務工人員，強制實行“周薪制”的工資制度，可以解決企業拖欠薪資的現象，降低勞動者討薪風險。

事實上，自2009年8月1日起，廈門市翔安區開始試行建築工人工資按周發放制度，明確規定，在施工單位與勞動者（或勞務分包企業）簽訂的合同中，應明確以貨幣形式每周支付工人工資。若一周內難以核定工人完成工作量的，可以每周預付工資並按月結清，預付的工資不低於最低工資標準的周平均值。

在朱列玉看來，這是個“兩全其美”的辦法。對於企業而言，由於企業必須每周向勞動者結算工資，一旦發生欠薪，勞動者可以立即停止工作並向勞動部門舉報企業的欠薪行為，提高了企業欠薪受制裁的風險成本，會大大降低企業的違法欠薪衝動。對於勞動者而言，即使發生了企業欠薪問題，被拖欠的工資數額也不會很大，加之可以及時向企業追討，勞動者因企業欠薪而遭受的損害程度和維權難度也大大降低。

周薪制促進農民工消費

中國農民工的高儲蓄與月薪制有密切關係，長期積壓的工資是除困苦生活環境之外，另一個制約消費的重要因素。

以一個普通農民工為例，20歲出頭的年齡，懷揣夢想來到外地打工，在某個城市的一家工廠找到一份工作，每天除了辛苦工作10幾個小時，便是吃食堂，睡在擁擠髒亂的集體宿舍。按照某國特色慣例壓一個月工資，直到2個月後，才拿到自己第一份薪水。長時間沒有收入，並且沒有消費渠道的生活使人們失去的消費慾望，導致農民工從參加工作時起便強化了儲蓄的偏好。

如果年輕農民工能在工作一個星期之後，便領到自己的第一份薪水。雖然不是很多，但還是比父母給得零花錢多很多，更是自己獨的象徵。然後周末與朋友聚會，各種吃喝，買新衣服，夜店找妹子。在新城市租一間屬於自己的房間，沒有了父母的嘮叨，開創屬於自己的生活，中國農民工的生活其實可以過得很美好。

同樣的工作，同樣的薪水，只是不同的生活方式，卻造就兩種截然不同的人生；一種是苦逼的楊白勞，另一種是歡樂青春。進而形成兩種不同的社會形態，一種是“除了錢就是恨”，另一種則洋溢幸福與和諧。

生產消費才能創造經濟，只生產，不消費的結果就是經濟危機。可我們的企業為了降低生產成本，在不斷壓縮工人們的消費生活。我國的資產階級還沒有意識到，企業製造的產品最終還是要由從事生產的工人所消費。

假如連生產商品的農民工都不買這些商品，還指望誰來買，假如沒人買，生產的商品賣給誰？不會享受生活，就失去了創造生活的意義。

改革開放30年以來，中國人民生活水平不斷提高，我們在吃飯，穿衣上已經趕上歐美髮達國家的水平，只是在汽車和住房上有很大差距。

如果每個農民工都住上12平米的單人房間，每個星期按時領到工資，每個中國家庭都有一輛廉價的家用車，中國經濟必然會繼續高速增長，並趕上歐美國家，因為經濟最終是由生產力和人民生活水平所決定的。

來自《中國消費的三駕馬車：實行周薪制，普及家用車，消滅集體宿舍》

周薪制在中國推廣必然面對重重阻力。僱主首先要考慮的是否能為公司增加財政收入，而不是為了滿足員工的需要。

我國勞動市場的職業觀念並不完善，尤其是低端行業的老闆，更喜歡看到員工們唯命是從，阿諛奉承，至於工作效率，工作熱忱還是次要的。他們不願給員工過多自主權，而是向員工施加更大控制權。而周薪制增加就業崗位流動，會增加員工在勞資關係中的話語權，這讓僱主很難接受，只有老闆炒員工的份，哪裡有員工炒老闆的資格。

另外，我們社會人與人之間始終存在一種潛意識：“只要你過得好，我就受不了”。一些老闆甚至不願看到周薪制帶來的周末消費，這會給工人們帶來過高的生活水平，將永遠破壞“下等階級”的馴服和滿足。

因此，在中國現有的人文社會環境下，如果沒有政府大力推廣，周薪制是很難被企業所接受的。指望中國僱主像英美國家那樣自行採用周薪制，50年內都不會實現。因為還沒有意識到周薪制對中國經濟的巨大好處，即使意識到，但為了眼前的自身利益而拒絕執行。很多老闆會認為一年發一次工資更好。

當然，政府也不能像搞計劃生育那樣，強制企業去執行周薪制。這將會導致一些資金緊張的企業倒閉，並引起整個資產階級的不滿，甚至削弱政府對國家的統治力。

政府可以憑藉強大的宣傳力量，向企業推銷周薪制的對生產率和消費的促進作用，向社會灌輸一種理念：像重視生產力那樣重視消費力。要讓人民意識到，你們每天工作不是為了把錢存進銀行里，等著它不斷的貶值，而是活在當下，為自己購買美好生活。

同時政府可以率先在國有企業實行周薪制，國企沒有嚴重的資金周轉問題。當周薪制的諸多益處在國企得到驗證，會帶動更多私企跟隨實行周薪制。政府還可以在一些發達的沿海城市如上海，深圳，廈門來試點，以法律形式把每周發工資固定下來。在政府的引導下，周薪制將會在全國迅速推廣，刺激消費經濟，進而大幅提高人民的生活質量。

習慣決定性格，性格決定命運。周薪制會改變國人的消費觀念，提高生產效率，促進誠信社會建設，一個發薪體制的改變將為中國社會帶來深遠的影響。