銅川市人力資源和社會保障局

(一)貫徹落實國家和省上有關人力資源和社會保障方面的法律、法規、規章和方針政策:擬定全市人力資源和社會保障事業的發展規劃、計劃和相關政策，並組織實施和監督檢查。

(二)負責全市促進就業工作。擬定和落實統籌城鄉的全市就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，落實就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度。牽頭制定高校畢業生就業政策，負責高校畢業生就業指導工作;會同有關部門擬定高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

(三)統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系，擬定和落實養老保險、工傷保險、失業保險及其補充保險政策和標準:擬定和落實機關企事業單位基本養老保險政策和社會保險關係轉續辦法;會同有關部門擬定並落實社會保險及其補充保險基金管理和監督制度。

(四)負責全市就業失業保險、養老保險、工傷保險基金預測預警和信息引導:擬定應對預案，實施預防、調節和控制，保持全市就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

(五)規劃和指導全市人力資源市場發展。擬定和落實全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

(六)負責全市事業單位人事宏觀管理。會同有關部門擬定並落實全市事業單位人員工資收入分配政策，建立全市企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制;制定企事業單位人員福利和離退休管理辦法。

(七)會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革。制定和落實事業單位人員和機關工勤人員管理辦法:制定和落實專業技術人員管理和繼續教育的管理辦法，牽頭推進深化職稱制度改革工作:參與人才管理工作，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。

(八)會同有關部門擬定有關農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實:協調解決有關農民工工作的重點難點問題，維護農民工合法權益。

(九)擬定和落實勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制;擬定和落實消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動保護政策:組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

(十)承擔法律法規規定的其他職責，完成市委、市政府交辦的其他任務。

(十一)將有關行政許可及關聯的政務服務職責划轉到市行政審批服務局，具體划轉按照全市相對集中行政許可權改革實施方案及審定的划轉事項目錄實施，划轉前仍由市人力資源和社會保障局承擔，划轉後由市行政審批服務局承擔。

辦公室（規劃財務科）

負責局機關政務工作，督促檢查局機關工作制度的落實；負責相關會議的組織和會議決定事項的督辦；負責群眾來信來訪的辦理工作；組織起草綜合性會議材料和文件；承擔規範性文件的合法性審核及備案；組織開展人力資源和社會保障政策研究工作；負責文秘與公文管理、政務公開、新聞發布、保密、後勤保障、值班及接待等工作。承擔局機關和局屬事業單位的財務管理指導工作；承擔有關信息規劃和統計管理工作；負責局機關人員工資、社會保險、個人所得稅等工作。

人事科

擬定全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；負責局機關及局屬單位的機構編製、人事管理工作；承擔局黨組管理的領導班子考核和領導幹部的選拔任用等工作；組織協調局系統目標責任的實施、考核和獎懲工作；負責局系統幹部教育培訓和作風建設工作；負責局機關及局屬單位黨群工作，組織實施局機關、協調指導局系統全面從嚴治黨主體責任落實；落實人大建議、政協提案的辦理；負責局機關離退休人員服務管理工作；按照有關要求初步審核以國家名義和省委、省政府名義獎勵的人選。

就業促進科

擬定全市就業規劃和年度計劃；負責全市公共就業創業服務體系建設工作；擬定全市勞動者平等就業相關政策，統籌做好各類重點群體就業工作；健全公共就業服務體系，指導和規範全市公共就業服務信息管理工作；指導全市人力資源市場開發、建設、管理工作；負責經營性人力資源服務機構的監管工作；參與制定全市專項就業資金使用管理辦法；牽頭擬定全市高校畢業生就業政策；制定全市就業援助和特殊群體就業政策；擬定全市農民工工作綜合性政策和規劃，維護農民工合法權益；推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題；承擔發展家庭服務業促進就業相關工作；推薦實施對在促進就業創業工作中作出顯著成績的單位和個人的獎勵；負責全市就業援助和公益性崗位開發管理工作；負責全市創業促就業工作的綜合管理。

職業能力建設科（市職業技能鑒定指導中心）

擬定全市城鄉勞動者職業培訓政策、規劃；擬定全市高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；擬定全市職業培訓機構發展規劃和管理規則，指導師資隊伍和教材建設；執行職業技能資格制度，並實施監督管理；提出貫徹國家職業分類、職業技能國家標準和行業標準的意見並組織實施；指導全市職業技能鑒定工作；負責民辦職業培訓學校的監管工作。

事業單位管理科

負責全市事業單位人事制度改革和人事管理工作；擬定全市事業單位人員和機關工勤人員管理政策並組織實施；負責編製審核全市事業單位工作人員公開招聘工作計劃和考試的組織實施工作；負責全市企事業單位管理人員、專業技術人員年報統計工作；承辦市級事業單位崗位設置、聘用和核準備案事宜；辦理市屬事業單位工作人員調動手續。

專業技術人員管理科（市職稱改革辦公室）

擬定貫徹國家、省上關於專業技術人員管理和繼續教育政策的意見並組織實施；承辦深化職稱制度改革事宜，推行專業技術執業資格制度；承擔高層次專業技術人才規劃和培養工作；負責有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼人員的選拔、推薦和管理工作；落實國家博士后政策。

工資福利科

貫徹落實全市事業單位人員、機關事業單位離休人員有關工資福利方面的法規和政策，擬定全市事業單位人員收入分配和福利政策；會同有關部門對收入分配製度執行情況進行監督檢查；辦理市級事業單位人員工齡變更的相關工作。

養老與失業保險科

落實機關、企事業單位養老、失業保險相關政策；擬定全市養老、失業保險事業發展規劃、規章制度並組織實施；負責全市養老、失業保險基金的預決算和管理等工作；負責審核辦理企業職工提前退休手續；監督檢查企業死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇以及失業人員疾病、生育、死亡有關待遇的落實；擬定全市城鄉居民基本養老保險和被征地農民基本養老保險的政策、規劃和標準；會同有關方面制定全市養老、失業保險基金管理辦法；監督檢查全市養老、失業保險經辦機構的管理和運行；負責養老、失業保險統計工作。

工傷保險科

擬訂全市工傷保險規劃；落實工傷預防、認定和康復政策；擬訂和落實全市工傷保險基金管理辦法、待遇項目和給付標準；組織擬訂定點醫療機構、藥店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標準；負責市級機關事業單位的工傷認定工作；承擔市勞動能力鑒定委員會辦公室日常工作，負責鑒定工傷傷殘等級和全市機關事業單位的非因工（公）勞動能力鑒定工作。

基金與內審監督科

制定全市社會保險及其補充保險基金監督制度、運營政策和運營機構資格標準；參與編製全市社會保險基金預決算草案工作；依法監督社會保險及其補充保險基金支付、管理和運營，並組織查處重大案件；健全基金監督網路；組織引導社會各方面參與基金監督，推進建立行政監督與社會監督相結合工作機制；制定社會保險內部控制制度和內部審計規則，並組織實施；制定社會保險信息披露制度，並組織實施；參與制定社會保障資金（基金）財務管理制度；負責局系統財務內審工作。

調解仲裁科

制定全市勞動、人事爭議調解仲裁製度的實施意見，指導全市勞動、人事爭議調解工作；指導開展勞動、人事爭議預防工作；依法組織處理重大勞動、人事爭議和集體爭議案件；承擔市勞動、人事爭議仲裁委員會辦公室日常工作；做好信訪、維穩綜治工作；負責行政複議和行政應訴等依法行政工作。

勞動關係科

擬定和落實勞動關係政策，指導全市勞動標準制定工作；擬定全市企業職工工資收入分配的宏觀調控政策；負責監督全市女工、未成年工的特殊勞動保護政策和企業勞動合同、集體合同制度的實施；負責勞務派遣經營、企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的監管工作；承擔協調勞動關係三方委員會辦公室職責。

銅川市就業促進中心

主要職責：貫徹落實國家和省上有關就業方面的法律法規及方針政策；參與擬定全市就業工作發展規劃、計劃和有關政策，並組織實施和督促指導；實施全市公共就業創業服務體系建設，參與擬定全市勞動者平等就業相關政策，落實就業援助，統籌做好各類重點群體就業工作；參與制定全市就業補助資金使用管理辦法，規範就業補助資金管理；積極推動人力資源市場建設，發揮市場在資源配置中的決定性作用；服務企業，為企業招工引匠，為企業發展提供人力資源要素保障；參與擬定全市促進創業工作發展規劃，組織實施創業擔保貸款和創業孵化基地認定管理工作；負責就業失業登記管理和就業動態監測分析工作；參與擬定全市就業信息化建設發展規劃，指導和規範全市公共就業服務信息管理工作；擬定全市就業培訓規劃，免費開展各類就業創業培訓；開展職業技能鑒定和高技能人才培養工作。

銅川市社會保險管理經辦中心

（一）貫徹執行中省市失業保險、城鄉居民養老保險及工傷保險有關法律法規及方針政策，指導和監督各區縣經辦機構工作。

（二）負責全市失業保險、城鄉居民養老保險及工傷保險參保擴面登記和業務經辦工作。

（三）負責全市失業保險、城鄉居民養老保險及工傷保險基金的管理使用，協助預決算編製和匯總上報工作。

（四）負責全市失業保險、城鄉居民養老保險及工傷保險各項待遇的審核支付及發放工作。

（五）負責全市失業保險、城鄉居民養老保險及工傷保險內控監督和管理工作。

（六）負責全市失業保險、城鄉居民養老保險及工傷保險政策宣傳諮詢工作。

（七）負責全市失業動態監測數據的採集、匯總上報和失業調控工作。

（八）負責全市失業保險、城鄉居民養老保險及工傷保險信息系統的日常運作及維護管理工作。

（九）完成市政府及市人社局交辦的其他工作。

銅川市人才交流服務中心

主要職責：（1）貫徹執行黨和國家關於人才交流工作的方針、政策，積極開展有關人才交流政策的宣傳和諮詢工作，指導全市人才交流工作的開展；（2）負責組織舉辦人才招聘活動；（3）負責辦理人事代理各項業務工作；（4）負責國家統招大中專畢業生及非普通高校畢業生就業登記、推薦以及就業手續辦理工作；（5）負責人才培訓、引進及輸出工作；（6）負責人才交流網站建設和管理工作；（7）負責人才素質測評工作；（8）辦理行政委託授權的其它人事、人才工作。

單位簡介：銅川市技工學校由政府辦學，隸屬於市人力資源和社會保障局。學校創建於1978年，是一所面向社會培養技術人才的技工學校。學校設施完善、校風端正、教風嚴謹，專業設置貼近市場需求，教學管理科學規範，學校在教學上重視強化學生的動手能力，使學生練就一身過硬的技能，力求用質量贏得社會的認可。學校被省人力資源和社會保障廳確定為陝西省就業培訓定點機構，05、06年被市政府、市勞動保障局評為就業和再就業工作先進集體、畢業生安置先進集體。07年被市勞動和社會保障局評為就業和再就業工作先進集體。07年學校順利通過了ISO9001國際質量管理體系認證。多年來，畢業生供不應求，就業安置率達到95%以上，為促進職業教育和社會經濟發展作出了貢獻，受到用人單位、社會和學生、學生家長的普遍好評。被譽為“人才的基地，就業的橋樑”。

銅川市機關事業單位社會保險事業管理處

主要職責：負責綜合管理全市機關、事業單位社會養老保險制度改革和養老保險基金統籌管理工作以及機關、事業單位離退休（職）人員離退休費發放工作。

銅川市勞動保障監察支隊

主要職責：（1）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（2）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（3）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（4）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

主要職責：承擔由人力資源和社會保障部人事考試中心組織實施的國家統一的專業技術資格考試，專業技術人員職業（從業、執業）資格考試，專業技術人員職稱外語等級考試，計算機應用能力考試。

銅川市工人技術等級考核辦公室

主要職責：負責組織、指導市轄區內機關、事業單位工人技術等級考核的實施工作，核發《機關事業單位工人技術崗位證書》；認定委託考核機構，組織指導建立部門工人技術等級考核委員會；負責制定機關、事業單位工人技術等級考核辦法及職業技能培訓管理辦法，並組織實施；負責非經政府人事部門考取技術等級工人的複核認定工作。

銅川市人力資源和社會保障局信息中心

主要職責：制定系統網路建設及網路發展規劃，構建網路安全系統，促進資源共享；負責網站的信息搜集，內容的更新及網路設備、軟體的日常維護和管理；負責系統計算機及網路的業務技術培訓等。

張俊民，現任銅川市人力資源和社會保障局局長，主持市人力資源和社會保障局全面工作。

馮小衛，現任銅川市人力資源和社會保障局黨組成員、市人社局副局長、市就業促進中心主任，負責創業就業、招商引資方面的工作，主持市就業促進中心工作，分管局就業促進科、職業能力建設科（市職業技能鑒定指導中心）、市人才交流服務中心、市技工學校。

張紅鎖，現任市人社局黨組成員、副局長，負責局機關黨建、黨風廉政、人事管理、考核、精神文明建設、事業單位人事綜合管理、高層次人才引進及工資福利等方面的工作。分管局人事科、事業單位管理科、工資福利科、市人事考試中心（市工人技術等級考核辦公室）。

郭玉鋒，現任市人社局黨組成員、副局長，負責局機關工會、政務事務財務、保密、國家安全、人社信息化建設、鞏固脫貧攻堅包抓村及鄉村振興建設等方面的工作。分管局辦公室（規劃財務科）、基金與內審監督科、勞動關係科、局信息中心。

楊長征，現任市人社局黨組成員、副局長，負責局養老保險、勞動維權、專業技術人才管理服務、依法行政、依法治市、社會安全、信訪、綜治維穩等方面工作。分管局調解仲裁科（市勞動人事爭議仲裁院）、專業技術人員管理科（市職稱改革辦公室）、養老與失業保險科、市勞動保障監察支隊、市社保處、市創業服務中心。聯繫市養老保險經辦處。

寇建軍，負責局紀檢監察方面的工作。