仲理峰

1989年9月--1992年7月：曲阜師範大學教育科學研究所，教育學原理專業，研究方向為教育社會學，畢業獲教育學碩士學位；

1999年9月--2002年7月：中國科學院心理研究所，應用心理學專業，研究方向為人力資源管理，畢業獲理學博士學位；

1984年9月--1986年7月：曲阜師範大學，英語專科畢業。

2004年10月--至今：中國人民大學商學院，教師；

2002年10月--2004年9月：北京大學光華管理學院，人力資源管理與組織行為博士后；

2003年2月--2003年8月：北京大學光華管理學院，人力資源管理教師；

1992年7月--1999年8月：山東省濟寧師範學校，心理學、教育學教師；

1986年7月--1989年8月：山東省微山縣第三中學，英語教師。

《人力資源管理概論》。

《人力資源管理專題》。

《組織行為學概論》。

《人力資源管理與組織行為研究方法》。

高層管理者的勝任特徵模型。

家族企業家領導行為、企業家精神。

管理人員的結構化面試、選拔、考評。

雇傭關係與心理契約。

領導-部屬交換關係。

知覺到的組織支持。

心理資本的管理與開發。

國家自然科學基金委管理學部面上基金項目：《高層管理者勝任特徵模型的評價研究》（項目資助號:70072031,2001,1-2002,12）。

國家自然科學基金委管理學部重點項目：《企業人力資源開發的理論基礎與管理對策》（項目資助號:79930300,2000,1-2002,12）。

國家自然科學基金委管理學部青年基金項目：《雇傭關係、職權結構與激勵機制：基於雙向價值的選擇》；

國家自然科學基金委管理學部青年基金項目：《高技術企業員工離職行為的影響因素的模型研究》；

全國教育科學規劃重點課題：《高等職業技術學院績效管理模式研究》，2001-2003；

主持完成的科研項目

國家自然科學基金委管理學部青年基金項目：《雇傭關係與心理契約的一致性及其對僱員的影響》（項目批准號:70302004,2004,1-2006,12）；

仲理峰：心理資本對員工的工作績效、組織承諾及組織公民行為的影響，《心理學報》，2007年，第2期；

仲理峰：心理資本研究評述與展望，《心理科學進展》，2007年，第3期；

仲理峰：德商與領導德行力開發，《經濟管理》，2007年，第1期；

仲理峰、時勘：家族企業高層管理者勝任特徵模型，《心理學報》，2004年，第1期；

仲理峰、時勘：勝任特徵研究的新進展，《南開管理評論》，2003年，第2期；

仲理峰：建立科學有效的績效管理系統，《中國人力資源開發》，2003年，第11期；

時雨、仲理峰，時勘：團體焦點訪談方法簡介，《中國人力資源開發》，2003年，第1期；

仲理峰、時勘：績效管理的幾個基本問題，《工業企業管理》（人大複印資料），2002年，第9期；

仲理峰、時勘：績效管理的幾個基本問題，《南開管理評論》，2001年，第3期；

時勘、仲理峰：青少年學生社會適應能力的自我培養，《中國青年政治學院學報》，2001年，第6期；

王小明、仲理峰：應對職業生涯中的“三年之癢”，《教育與職業》，2003年，第1期；

仲理峰、時勘：創業準備，《教育與職業》, 2001年，第10期；

仲理峰：高層管理智慧——家族企業高層管理者勝任特徵模型研究，新華出版社，2006年，第1版；

時勘、何向榮、仲理峰等：《職業指導——大學生的職業生涯發展》，浙江科學技術出版社，2002年，第1版；

我國學者仲理峰（2005）給勝任特徵的定義是：勝任特徵是能把某職位中表現優異者和表現平平者區別開來的個體潛在的、較為持久的行為特徵（Behavioral Characteristics）。這些特徵可以是認知的、意志的、態度的、情感的、動力的或是傾向性的等等。

林豐勛、仲理峰：《教育心理學原理》，南海出版公司，1998年，第1版；

王金波（主編）、仲理峰（參與翻譯）：《最新世界教育百科全書》，河北教育出版社，1991年，第1版；

Zhen Xiong Chen, Anne S. Tsui, Lifeng Zhong (2007). Reactions to Psychological Contract Breach: A Dual Perspective. Journal of Organizational Behavior, 28: 1-21.

Lifeng Zhong, Kan Shi (2007). Assessments on the Competency Model of Senior Managers of Family Firms in China. Frontiers of Business Research in China, 1 (4): 544-557.

Zhong Lifeng (2007). Psychological Contract Breach and Employees’ Responses: The Moderating Effects of Leader-Member Exchange. The 6’th International Conference on Management, Aug. 3-5, Wuhan, China.

﹒Zhong Lifeng (2007). Psychological Capital and Employees' Work-Related Outcomes: The Moderating Effects of Traditionality. The 2nd Euro-Asia Environment and CSR Conference, Oct. 12-13, Bangkok, Thailand.

Zhen Xiong Chen, Anne S. Tsui, Lifeng Zhong (2004). Employee and Employer’s Reactions to Psychological Contract Breaches: An Empirical Study in China. AAoM Conference, Dec. 16-18, Shanghai, China,;

Kan Shi, Lifeng Zhong, & Zhaoli Song (2002). Competencies of Successful Entrepreneurs in China. SIOP Conference, Apr. 14-16, Toronto, Canada.

仲理峰，2006，高層管理智慧——家族企業高層管理者勝任特徵模型研究，新華出版社，第1版。

Lifeng Zhong, Lynda Jiwen Song, 2008,Transformational Leadership and Employees' Work-RelatedOutcomes: The Moderating Effects of Interactive Justice. International Conference ofProduction and Operation Management, Dec 8-10, Xiamen, China.

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王震 仲理峰，2011，領導-成員交換關係差異化研究評述與展望，《心理科學進展》（學院C類），第7期。

仲理峰，2009，領導-部屬交換對領導和部屬工作結果的雙向影響機制的研究評述與展望，《心理科學進展》，第5期，第1041-1050頁。

仲理峰，2008，以心理援助塑造企業的精神力量，《中國人力資源開發》，第8期，第481-52頁。

論文：“Employee and Employer’s Reactions to Psychological Contract Breaches: An Empirical Study in China”，於2004年12月獲第四屆亞洲管理學會年會“Best Paper Award Finalist”獎。