時勘
中科院研究生院管理學院副院長
時勘，教授，博士，1949年生，湖北省枝江人。現任中科院研究生院管理學院副院長，博士生導師，工業與經濟心理研究室主任、心理所學術委員會副主任，兼任清華大學現代管理研究中心教授、中國人民大學人力資源開發研究中心教授、中國社會心理學會副會長、中國心理學會全國理事和工業心理專業委員會副主任、中國宇航學會航天醫學專業委員會委員、國家勞動和社會保障部職業技能鑒定中心專家組成員、國家自然科學基金委員會管理學部學科評議專家組成員。
1996年9月–至今中國科學院心理研究所研究員、客座研究員、博士生導師
2006年9月–至今中國科學院研究生院管理學院教授，博士生導師
2007年6月–至今中國科學院研究生院社會與組織行為中心主任
2007年9月–至今中山大學管理學院教授，博士生導師
2010年6月–至今中國科學院學部調查研究中心主任
2010年12月–至今國家員工援助師課程發展中心主任
2011年9月–至今中國人民大學心理學系教授，博士生導師
2007年2月–2009年4月中國科學院研究生院管理學院副院長
2002年6月–2006年9月中科院心理所社會與經濟行為研究中心主任，研究員
1996年6月–2002年6月心理所工業與經濟心理研究室主任，研究員
1992年4月–1996年5月中科院心理所副研究員，研究室副主任、主任，碩士生導師
1990年4月–1992年4月中國科學院心理研究所助理研究員
1984年8月–1987年1月北京師範大學心理系研究生，畢業獲心理學碩士學位
1982年8月–1984年8月西南大學（原西南師範學院）外語系政治輔導員、心理學教師
1978年10月–1982年8月西南大學（原西南師範學院）外語系學生，畢業獲文學學士學位
1965年12月–1978年10月四川石油管理局南充煉油廠、川中油礦工人
1965年12月–1967年12月四川石油管理局南充煉油廠半工半讀學校學生
1965年8月–1965年12月重慶市沙坪壩區大坪街道辦事處，在家待業
1962年9月–1965年7月重慶巴蜀學校（第41中學），學生
主要從事工業與組織心理學和人力資源管理研究。目前，承擔著國家自然科學基金委重點項目“企業人力資源開發的理論基礎及對策”、“高層管理者勝任特徵模型的評價研究”、“中國證券市場的股民心理行為研究”、“高技術企業人員自願離職行為的預測模型研究”、國家科技部軟科學項目“科技創新體系中的人力資源管理”、“科技成果評價系統的有效性研究”、國家教育部“智力優異學生培養模式”、中央組織部、國家人事部和北京市“高層管理者結構化面試評價系統”、國家921工程“航天員心理選拔和訓練模式研究”等重大科研項目。時勘博士提出的“智能模擬培訓法”被APEC亞太經合組織推薦為“亞洲地區樣板培訓模式”，所研製開發的人力資源管理與評價系統和職業心理測試系統在各部門得到了廣泛的應用。
時勘博士課題組的管理諮詢和培訓內容包括：組織發展戰略、領導者的選拔和管理技能培訓、職位分析、薪酬設計、績效管理、員工培訓、職業生涯管理、組織變革管理、科技創新管理、360度反饋評價、時間管理、團隊建設和跨文化衝突管理等。
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已發表的論文
1、時 勘著，《現代技術培訓心理學》，雲南教育出版社，1990年3月第1版。
3、Conyne,R.,Wilson,F.R.,Tang,M.,& Shi,K. (1999). Cultural similarities and differences
in group work: Pilot study of a U.S.-Chinese task group comparison. Group Dynamics: Theory,
Research,and Practice,3,40-50.
4、Shi,K. & Li C. The Competency Assessment Methods in Chinese IT Leaders,Challenges of the
21st Century to Leaders,Methodology of Assessing Leadership Quality,International
Conference,January 13-17,2000,Shenzhheng,China.
5、Connie R. Wanberg,John D.Kammeyer-Mueller,and Kan Shi(2001),Job Loss and the Experience of
Unemployment: International Research and Perspectives，《Handbook of Industrial,Work &
Organizational Psychology》，Volume 2,Organizational Psychology,Edited by Neil Anderson,
Deniz S.Ones,Handan Kepir Sinangil & Chockalingam Viswesvaran,pp.253-269. 2001,Sage
Publications,London. Thousand Oaks,New Delhi.
6、時 勘等，下崗職工再就業的行為研究，載成思危主編，《中國社會保障體系的改革與完善》，民主與建設
出版社，2000年4月第1版，388-461頁。
193-199頁。
8、人力資源管理-心理學的理論基礎與方法，人民教育出版社，2002年10月第1版。
9、時勘，胡衛鵬，北京民眾在SARS疫情中風險認知與心理行為的比較研究，中國臨床心理學雜誌，2004年，第 12卷，第3期，第293-298頁。
10、Evert van de Vliert,Kan Shi,Karin Sanders,Yongli Wang,Xu Huang,Chinese and Dutch interpretations of supervisory feedback,Journal of Cross_cultural Psychology,Vol.35,No.4,July 2004 417-435,SSCI.
11、胡傑、葉仁蓀、王玉芹、時勘，京、贛兩地民眾“非典”時期社會心理行為的比較研究，《華東經濟管 理》，2004年第3期，總第93期，第49-52頁。
13、時勘，突發事件的社會心理預警及應對，《新華文摘》總第306期，第6期，2004年3月20日出版，第14-16 頁。
15、胡衛鵬、時勘，組織承諾研究的進展和展望，《心理科學進展》，2004年第12卷，第1期（總第77期），第 103-110頁。
16、仲理峰、時勘，家族企業高層管理者勝任特徵模型的評價研究， 《心理學報》，2004年1月出版，第36卷 第1期，第110-115頁。
17、時勘，突發事件的社會心理預警及應對，《科學中國人》2004年第2期，第9-10頁。
20、葉仁蓀、胡傑、王玉芹、時勘、胡志強、李文東，對“非典”時期江西民眾社會心理行為的研究，《江西 社會科學》，2003年11月25日出版，2003年第11期（總第204期），第5-9頁。
21、王永麗、時勘、黃旭，個人主義與集體主義結構的驗證性研究，《心理科學》，2003年11月第26卷第6期（總第146期），第996-999頁。
22、王永麗、時勘，領導反饋機制的研究進展，《心理與行為研究》，2003年10月出版，第1卷第4期，第293- 297頁。
23、徐長江、時勘，工作倦怠：一個不斷擴展的研究領域，《心理科學進展》，2003年第11卷，第6期（總第76 期），第680-685頁。
24、時勘，危機突發事件的社會心理預警研究，《北京社會科學》，2003年第4期，總第71期（季刊），第51- 59頁。
25、李超平、時勘，促進知識管理的人力資源管理策略，《中國農業大學學報》（社會科學版），2003年，總 第52期，第3期，第51-55頁。
28、李超平、時勘、羅正學、李莉、楊悅，醫護人員工作倦怠調查，《中國臨床心理學雜誌》，2003年8月出 版，第11卷第3期，170-172頁。
33、SHI Kan,LU Jiafang,FAN Hongxia,JIA Jianming,SONG Zhaoli,LI Wendong,GAO Jing,CHEN Xuefeng,HU Weipeng，The Rationality of 17 Cities’ Public Perception of SARS and Predictive Model of Psychological Behaviors，Chinese Science Bulletin， 2003 Vol. 48 No. 13 1297-1303,SCI.
34、時勘、陸佳芳、范紅霞、賈建民、宋照禮、李文東、高晶、陳雪峰、胡衛鵬， SARS危機中17城市民眾的理 性特徵及心理行為預測模型，《科學通報》，第48卷第13期，2003年7月出版，第1378-1383頁。
35、徐長江、時勘，組織文化的變革及其領導策略，《心理與行為研究》，2003年7月出版，第1卷第3期，第 200-204頁。
36、時勘，中國災難事件和重大事件的社會心理預警系統研究思考，《管理評論》2003年，第15卷，第4期，第 18-22頁。
38、王永麗、時勘，上級反饋對員工行為的影響，《心理學報》，第35卷第2期，2003年3月出版，第255-260 頁。
39、時勘、陽志平，了解自我，《中國研究生》，2003年2月第3期，第57-59頁。
40、Evert van de Vliert,Karin Sanders,Kan Shi,Yongli Wang,Xu Huang,Interpretation and effects of supervisory feedback,in China and The Netherlands,Gedrag & Organisatie 2003,Volume 16,nr.2,pp.125-139.
41、李超平、時勘，變革型領導與領導有效性之間關係的研究，《心理科學》，2003年第26卷，第1期，第115- 117頁。
42、時雨、仲理峰、時勘，團體焦點訪談方法，《中國人力資源開發》，2003年第1期，總第151期，第37頁-40 頁。
43、施春紅、時勘，科研組織結構調整中的員工心態分析，《中國創業投資與高科技》，2002年，第12期，第 47-48頁。
44、李超平，時勘，能力與投入的平衡，IT經理世界，2002年第15期， 84-85頁。
45、時勘、陽志平，如何設計自我職業生涯，《中國研究生》，2002年12月第2期，第56-59頁。
46、施春紅、李超平、時勘，企業的人力資源策略，《中國工商》，2002年，第11期，第156-157頁。
47、時勘、陽志平，從職業到職業生涯，《中國研究生》，2002年10月第1期，第53-54頁。
48、李淼、時勘，如何緩解員工的“工作-家庭”衝突？《中外管理》，2002年第10期，第60頁-61頁。
49、時雨、張宏雲、范紅霞、時勘，360度反饋評價結構與方法的研究，《科研管理》，2002年第5期， Vol.23,No.5，第124頁-129頁。
50、牛雄鷹、時勘，中國國有企業裁員過程及其影響因素的案例研究，《對外經濟貿易大學學報》，2002年第4 期，總第87期，第32-36頁。
52、時勘、侯彤妹，關鍵事件訪談的方法，《中外管理導報》，2002年第3期，第52頁-55頁。
53、仲理峰、時勘，績效管理的幾個基本問題，《南開管理評論》，2002年第5卷第3期（總第24期），2002年6 月8日出版，第15-19頁。
54、時勘、王繼承、李超平，企業高層管理者勝任特徵評價的研究，《心理學報》，2002年，第34卷，第3期，第193-199頁。
55、陸佳芳、時勘、John Lawler，員工工作-家庭衝突的初步研究，《應用心理學》，2002年第8卷第2期，第 45-52頁。
56、王鵬、楊化冬、時勘，培訓遷移效果影響因素的初步研究，《心理科學》，Vol.25 No.1,2002年，第69- 72頁。
被接受、待發表的學術論文
1、范紅霞、時勘，信息對股票個體投資者投資行為的影響研究，《心理科學》，2004年，已接受。
2、范紅霞、時勘、徐長江、陳雪峰、王筱璐，組織公民行為結構的實證研究，《心理科學》，2004年，待發 表。
3、王筱璐、徐長江、范紅霞、時勘，組織公民行為的研究進展，《南開管理評論》，2004年，待發表。《心理 科學》，2004年，待發表。
4、徐長江、時勘，對組織公民行為的爭議與思考，《管理評論》，2004年，待發表。
5、胡衛鵬、區永東、時勘，連續性公共利益困境中信息結構對決策行為的影響，《心理學報》，2004年4月出 版，第38卷第8期，待發表。
7、時勘、胡衛鵬，非典時期民眾的應對行為、心理健康與風險認知的縱向研究，《中國心理衛生》，2004年，待發表。
9、時勘、李文東，危機突發事件的應對研究概況，《中國臨床心理學雜誌》，2004年，待發表。
12、陽志平，時勘，顧建峰（2004），結構方程模型在顧客滿意度研究中的應用，《科研管理》，已接受，待 發表。
14、Evert Van de Vlier，Kan Shi，Yongli Wang,Xu Huang,Reading Supervisory Feedback in China and Holland，Journal of Europe Industrial & Organizational Psyhology.2003,in press. SCI.
15、Fred Ochieng Walumbwa,Peng Wang,John J. Lawler,Kan Shi,The Mising Link: The Mediating Role of Collective and Self-efficacy between Transformational Leadership and Work-related Outcomes,Applied Psychology of Journal,2004,in press.
16、Peng Wang,John J. Lawler,Kan Shi,Work-family conflict,self-efficacy and work satisfaction: Gender Effects in Asia，Journal of Occupational Health Psychology，2004，in press.
17、Peng Wang,John J. Lawler,Kan Shi，“The role of collective efficacy in the relations between transformational leadership and work outcomes，Journal of Occupational and Organizational Psychology，2004，in press.
18、Shi,K.,Yang,H.,Wang,P. & Yu,H.，Cultural and Social Factors of Educational Change Affects Chinese Teacher Worklife,In the book “New Realities of Teachers’ Work Lives: An International Comparative Study of the Impact of Educational Change”. Edited by Pam Poppleton,Allen Menlo & John Williamson，2004，in Press.
學術會議論文
1、Kan SHI,A Research on Socio-Psychological Presentiment System in Crisis Event.（時勘，危機突發 事件的社會心理預警研究），2004 International Symposium on the Prevention and Control of SARS and Avian Flu,(2004年SARS與禽流感國際學術研討會），2004年8月20-22日，北京，中華人民共和國衛生 部，世界銀行，英國國際發展部，加拿大國際發展暑，世界衛生組織主辦，大會主題報告，第58-71頁。
2、時 勘、范紅霞、徐長江、陳雪峰、王筱璐，大陸地區企業員工組織公民行為的結構研究，中國管理研究國 際學會第一屆國際學術年會，主題發言，2004年17-20日，北京，第30頁。
3、胡衛鵬、時 勘，員工滿意感、組織承諾與離職意向的研究（Poster Session），中國管理研究國際學會第 一屆國際學術年會，2004年17-20日，北京，第30-31頁。
4、陸佳芳、時 勘，傅文清，變革型領導行為與工作家庭衝突：來自醫護人員的證據（Poster Session），中 國管理研究國際學會第一屆國際學術年會，2004年17-20日，北京，第30-31頁。
5、時 勘、劉長江、張淑華、於文明，中國大學生就業的心理影響因素及對策，首都經濟貿易大學勞動經濟學 院、香港城市大學當代中國研究中心兩岸三地“新世紀人力資源開發與就業”高級研討會，2004年4月9— 11日，北京。
6、仲理峰、時勘，家族式企業管理者勝任特徵與員工任務績效、組織公民行為的關係，首都經濟貿易大學勞動 經濟學院、香港城市大學當代中國研究中心兩岸三地“新世紀人力資源開發與就業”高級研討會，2004年4 月9—11日，北京。
7、范紅霞、時勘、徐長江、陳雪峰、王筱璐，組織公民行為結構的實證研究，首都經濟貿易大學勞動經濟學 院、香港城市大學當代中國研究中心兩岸三地“新世紀人力資源開發與就業”高級研討會，2004年4月9— 11日，北京。
8、時勘、劉長江、張淑華、於文明，《大學生就業的影響因素及指導對策》，全國首屆拓寬大學生就業渠道高 級研討會，第6-13頁，2004年2月17-21日，海南三亞。
9、李超平、時勘，變革型領導行為及其作用機制，中國科學院心理研究所社會與經濟行為研究中心成立大會暨 2003年學術年會，2003年12月18日，北京。
10、時勘、陸佳芳、范紅霞，賈建民等， “非典”時期中國民眾的社會心理特徵及預警研究 — 中國17個城市 民眾風險認知和心理行為的追蹤研究，第四期管理科學論壇：《SARS對中國社會經濟和民眾心理的影響及 應對策略研究》，國家基金委管理科學部，2003年12月16日－17日，北京。
11、時勘，談危機事件的社會心理預警問題，《空間信息技術在公共衛生領域中的應用—中國科學院SARS時空 傳播模型與預警控制空間信息系統學術研討會》，2003年11月28-29日，中國科學院知識創新專題學術會 議，北京。
13、時勘、李超平，中國轉型時期的領導行為研究，北京大學人格與社會心理研究中心成立大會暨2003年學術 年會，2003年11月8日，北京。
14、時勘，危機突發事件的社會心理預警（大會特邀報告），中華預防醫學會紀念衛生防疫體系建立50周年暨 公共衛生建設研討會論文集，104-113頁，2003年11月2日-3日，天津。
15、Shi Kan,The Research Plan for Socio-Psychological Presentiment System on Tragedies and Extreme Risks in China,The 9th International Conference,ACPSS 2003,October 24-26,2003 at University of Nevada-Las Vegas,USA
16、時勘，危機突發事件的社會心理預警系統，中國市長協會女市長分會“公共衛生管理”研討會，2003年9月 22日-26日，廣州。
17、Xu Huang,Kan Shi,Zhijie,Zhang & Yat Lee Cheung,Whom to empower? Organizational tenure moderates the link between perceived empowering practices and feelings of empowerment of Chinese workers,Paper presented at the Academy of Business Administration Sciences International Conference 2003,August,Brussels,Belgium.
18、時勘，中國公共應急機制中的社會心理預警問題與對策，中央統戰部“中國公共應急機制論壇”，2003年8 月19-21日，合肥。
19、Weipeng,Hu Wing Tung Au & Kan Shi,Effect of Information Structure on Decision Behaviors in a Continuous Public Good Dilemma under a Self-Paced Sequential Protocol,The 3rd Asian eBusiness Workshop- Application of Web based Mining Technology,August 7-9,2003 Graduate School of Decision Science and Technology,Tokyo Institute of Technology,Tokyo,Japan.
20、Peter S. New,Shi Kan Probing the Chinese Way of Downsizing in Transitional Era:
21、Two Case Studies,the 66th Annual Meeting of the Academy of Management,Washington,August,3-8,2003.
22、時勘，北京市危機突發事件的社會心理預警，北京市應急指揮系統專家研討會，2003年7月10日，北京市科 學技術協會年會，北京。
23、時勘、范紅霞、賈建民等，災難危機事件的社會心理預警，-17個城市民眾“非典”疫情風險認知和心理行 為預測研究，衛生部災后精神衛生救援預案研討會。2003年7月9日，北京大學，北京。
24、時勘，中國危機事件和重大事件的社會心理預警系統的研究進展（大會特邀報告），香山科學會議第204次“SARS預防與控制”學術討論會論文集，95-101頁，2003年7月9日-11日，北京香山飯店。
25、Hu Weipeng & Shi Kan,The relationship among organizational commitment,job satisfaction and voluntary turnover intention,Hong Kong Psychological Society Conference,Division of Industrial-Organizational Psychology Symposium Program,Saturday,14 June,2003,Chinese University of Hong Kong.
26、時勘，社會心理預警系統的研究進展---北京市民對SARS疫情的風險認知特徵的追蹤研究，中國人民大學人 口、社會與SARS學術研討會，2003年6月12日，北京中國人民大學。
27、Song,Z.,& Shi,K. (2003). Predictors and consequences of reemployment among unemployed job seekers in China. Presented at the 18th Annual Society for Industrial and Organizational Psychology,2003,11-13,April,Orlando.
28、Peng Wang,John Lawler & Kan Shi (2003).,The relationships between work-family conflicts and work-related outcomes in China,Presented at the 18th Annual Society for Industrial and Organizational Psychology,2003,11-13,April,Orlando.
31、陸佳芳、時勘，企業員工的職業生涯設計，中國人事管理研究2002年全國年會暨學術研討會，2002年8月 11-14日，雲南，西雙版納。
32、李超平、時勘，變革型領導與組織績效，中國人事管理研究2002年全國年會暨學術研討會，2002年8月11- 14日，雲南，西雙版納。
33、Weipeng HU & Kan SHI,The Psychological Research on E-Commerce In P. R. China The 5th Northeast Asia Symposium & The 2nd Asian eBusiness Workshop,2002,August 21-24,Korea,Soul.
34、Yuk Wong,Evert Van de Vliert,Kan Shi,Weipeng Hu & David Vlietstra，Linking Social Axioms and Universal Values in China and in the Netherlands，The Conference of Cross-cultural Psychology,2002，July，Indonesia.
35、Jiafang Lu & Kan Shi,A Longitudinal Study on Effects of Performance Management in State Owned Enterprises of China,XXV International Congress of Applied Psychology,July 6-10,2002,Singapore
36、Huang,Q. H. & Shi,K. (2002,June). Strategic human resource management and organizational performance in professional service firms---a resourced based view. The Mergers & Acquisitions Summit 2002,Calgary,Canada.
37、Kan Shi,Lehua Cheng,Weipei Hu & Yuejia Luo，The Study of Performance Assessment to Interpersonal Relation,23-25,May,2002,NASA,USA.
38、Kan Shi,Lehua Cheng,Weipeng HU & Yuejia Luo The Study of Performance Assessment to Interpersonal Relation,The International Conference of Spaceman Selection and Training,May25-27,2002，NASA,USA.
39、Kan Shi & Lifeng Zhong,Zhaoli Song Comp,etencies of successful entrepreneurs in China，SIOP Conference 2002,April 14-16. Tonunto,Canada.
已出版的專著和專著文章
2、時 勘著，人力資源管理心理學的研究概況，載林澤炎主編，《轉型中國企業人力資源管理》，中國勞動社 會保障出版社，第226-237頁，2004年4月第1版。
3、時 勘著，《人力資源管理》，國家職業資格考試（人力資源管理師）培訓教師參考教程，中國勞動社會保 障出版社，2004年4月第1版。
5、Naran Bilik，Yueh-Ting Lee，Kan Shi & Hanh Huy Phan，The Ethnic and Cultural Process of Zhong -Guo (China) As a Central Kingdom *Chapter to appear in The Psychology of Ethnic and Cultural Conflict (by Y-T. Lee,C. McCauley,F. Moghaddam,and S. Worchel),Westport,CT. Greenwood Publishing Group,2004.Psychological Dimensions to War and Peace,Harvey Langholtz,Series Editor,Westport,Connecticut London. 193-216.
7、陽志平，王薇，曾細花，時勘（2003）：“非典”時期大眾心理行為調查，見王登峰，石鐵主編，用心戰“非典”——SARS時期的心理健康，中國輕工業出版社，2003年5月第1版，第36-44頁。
8、時勘、徐長江、范紅霞，“非典”時期的工作壓力與應對管理，載中國科學院心理研究所編著，《健康心態 戰勝“非典”—SARS的心理應對》，科學出版社，2003年5月第1版，第110-121頁，第149-156頁，北京。
9、時勘等，個體投資者的心理行為研究，載成思危主編，《診斷與治療：揭示中國的股票市場》中國社會保障 體系的改革與完善，經濟科學出版社，2003年3月第1版，465-516頁。
承擔或參與的科學研究項目
1. 國家自然科學基金項目
2) 面上基金（79670093），企業員工再培訓管理模式的實證研究，主持，1997,1-1999,12。
3) 應急基金（79841005），國有企業結構調整中員工的心態變化及對策研究，主持，1998,3-1998,11。
4) 重點基金（79930300），企業人力資源開發的理論基礎及管理對策，子課題主持，2000,1-2002,12。
5) 面上基金（70072031），企業高層管理者勝任特徵模型的評價研究，主持，2001,1-2003,12。
6) 應急基金（70041037），中國證券市場的股民心理行為研究，主持，2001,2-2001,12。
7) 青年基金（70101009），高技術企業員工離職行為的影響因素模型研究（楊化冬），課題組項目，2002,1-2004,12。
8) 小額面上（70271061），企業員工組織公民行為的結構及影響因素，主持，2003,1-2003,12。
9) 青年基金（70201010），工作不安全感的預測模型及管理對策（任孝鵬），博士后，2003,1-2005,12。
10) 應急基金（70340002），“非典”時期中國民眾的社會心理特徵及預警研究，主持，2003,5-2004,03。
11) 面上基金（70471060），變革型領導的結構及其作用機制，主持，2005,1-2007,12。
12) 青年基金（70402014），企業員工的工作-家庭衝突管理與平衡（王斌），博士后，2005,1-2007,12。
13) 面上基金（70573108），公共危機事件中民眾的社會心理行為預警模型及管理對策，主持，2006,1 -2008,12。
14) 面上基金（70571080），失業人員壓力-應對機制及干預模式（張淑華），博士后，2006,1-2008,12。
15) 小額青年（70601030），領導行為複雜性的測量、影響因素及機制研究（羅正學），博士后，2007,1-2007,12。
16) 重點基金 (70632003），中國本土品牌成長與創新研究，課題組參與，2007,1-2010,12。
2. 中央部委的重點科研項目
1) 國防科工委九二一工程重大項目，《航天員選拔心理會談的評價標準與方法》，主持，1994,5-1996,7。
2) 中國人民解放軍總後勤部項目，《招飛心理選拔測評系統》，參與，1994，1-1997,12。
3) 科技部軟科學項目（K2000-10-22），創新研究中的人力資源管理，主持，2001,01- 2003,12
4) 科技部軟科學項目（2002DGQ6B076），科研組織創新文化及其評價研究，主持，2002,10 -2004,04。
5) 中國科學院重要方向（KSCX2-SW-221），情緒調節機制對環境適應與創新的影響，參與，2003,01–2005,12。
6) 中國科學院心理研究所所創新方向（KSCX2-XL-040），中國社會經濟轉型期的心理行為研究，主持，2003,01–2005,12。
7) 教育部人文社科重點研究基地重大項目（02JAZJD630002），變革時期企業領導行為研究，主持，2003,01– 2005,12。
8) 美國NIAAA,NIMH,FIC合作項目（1R01 TW006359），Stigma and Behavioral Health in Urban Employers from China and USA 參與，2003,09–2008,08。
9) 北京市軟科學項目（Z0004045040492），科技創新文化建設研究，主持，2004,09–2005,09。
10) 科技部軟科學項目（2004DGS3B039），組織系統領導幹部勝任特徵模型及其在培訓中的應用，主持，2004,10 - 2007,12。
11) 瀋陽軍區政治部（0639111A90），作戰部隊基層主官勝任特徵模型開發研究，主持，2006,03 - 2007,09。
12) 科技部863重點項目（2006AA02Z426），中國人亞健康狀態綜合評估診斷與預測系統的建立，子課題負責，2006,12–2008,12。
13) 科技部863重點項目（2006AA02Z431），心身源亞健康狀態的綜合干預方法研究，子課題負責，2006,12–2008,12.。
3. 橫向合作科研項目
1）國家衛生部《國家衛生服務調查》項目，（國統計局國統制（2008）180號），醫護人員生理、心理調查，主持，2008,1-2009,12.
2）中國石油天然氣總公司項目，《中國石油資本運營戰略研究》，（項目號：20070709）主持2007，11-2009，12。
3）中國移動通信集團項目《基於勝任特徵模型的高層管理者評價》，（項目號：2006101）主持，2006，1-2008，12。
4）清華同方威視技術股份有限公司委託項目，《基於BOM的生產規範化管理方案設計與實施》（項目號：20053001）子課題主持，2005，11-2008，12。
5）高等教育出版集團《高等教育出版社關鍵崗位勝任特徵模型開發》，（項目號：2006001）主持，2006，1-2007，12。
6）瀋陽師範大學委託項目，《人力資源開發與管理科學院的建設》，（項目號：2003001）主持，2003，12-2008，12。
