賈良定

1987-1991年在安徽省全椒縣黃栗樹鄉小學輔導區棗林小學任教，1991－1993年在安徽省教育學院進修學習，1993－1996年在南京大學學習，獲經濟學碩士，1996年至今在南京大學工商管理系任教，其間2001年獲管理學博士(南京大學)，2001-2003在北京大學光華管理學院從事博士后研究工作。

在Human Resource Management, Management and Organization Review, Frontiers of Business Research in China, 《經濟研究》、《管理世界》、《經濟學(季刊)》等學術刊物發表論文30餘篇，出版學術專著1部，譯著2本。主持國家自然科學基金項目三項(70202007；70572049；70872045)、省部級科研項目兩項和中外合作項目一項。

曾榮獲“南京大學人文社會科學研究成果貳等獎(2000)”、“南京大學優秀博士學位論文(2003)”、“江蘇省優秀博士學位論文(2004)”、“南京大學人文社會科學研究成果壹等獎(2004)”、“江蘇省哲學社會科學優秀成果貳等獎(2005)”、“南京大學五四獎章(2008)”、“中國管理學會最佳論文(2008)”、“美國管理學會最佳論文(2009年年會和2011年年會兩次)”等獎項。並曾到香港科技大學(1999)、美國哈佛大學(2005)、美國亞里桑那州立大學(2008)進行學習交流。

企業家與高層領導行為

多元化戰略與企業績效

雇傭關係

管理學

企業戰略管理

管理學研究方法

1. 周三多、賈良定主編, 2005, 《管理學（第二版）習題與案例》, 高等教育出版社

2. 周三多主編、陳傳明副主編，賈良定參編, 2005, 《管理學(第二版)》, 高等教育出版社

3. 周三多主編、賈良定副主編, 2004, 《管理學教與學導引》, 復旦大學出版社

4. 周三多、陳傳明、魯明泓主編，賈良定參編, 2003, 《管理學：原理與方法》（第4版）, 復旦大學出版社

1. 賈良定、范秀雲編譯, 2009, 《管理學》，M·希特、S·布萊克、L·波特著 , 高等教育出版社

2. 賈良定、唐翌譯, 2005, 《孫子兵法中的銷售智慧》，傑拉德·A·邁克爾森、斯蒂芬·W·邁克爾森著, 高等教育出版社

3. 賈良定、唐翌譯, 2005, 《孫子兵法中的營銷智慧》

4. 賈良定, 2002, 專業化、協調與企業戰略, 南京大學出版社

1.JIA Liangding, WAN Guoguang, ZHOU Jieyu, LU Qian, 2010, Do Continuous and Categorical Measures Capture the Same Construct of Diversity? Evidence from China, Frontiers of Business Research in China Vol.4, No.3: 423-450 Vol.4, No.3: 423-450.

2.魯倩、賈良定, 2009, 高管團隊人口統計學特徵、權力與企業多元化戰略, 科學學與科學技術管理 2009(5) 第5期，第181-187頁。

3. 魯倩、賈良定, 2009, 多元化測量方法的內涵和理論視角：對內容效度的考查, 南大商學評論 15 第15輯，第103-115頁。

4. 楊迤、賈良定、陳永霞, 2009, 認知學派：戰略管理理論發展前沿, 南大商學評論 15 第15輯，第178-194頁。

5. 孫俊華、賈良定, 2009, 高層管理團隊與企業戰略關係研究述評, 科技進步與對策9： 150-155。

6. 賈良定、魯倩、萬國光、周婕妤, 2009, 國外多元化測量方法適於本土研究嗎？中國上市公司的證據, 戰略管理 Vol.1, Issue 1 第1卷第1期（創刊號）：85-110

7.萬國光、賈良定, 2008, 企業多元化戰略與財務決策的關係：一個多視角的分析框架, 經濟管理第8期, 第4-9頁。

8. 賈良定, 2008, 努力做一位既受尊敬又受歡迎的教師, 中國大學教學第2期，第32-33，34頁。

9.Yan Zhang, Anne S. Tsui, Lynda Jiwen Song, Chaoping Li, Liangding Jia, 2008, How Do I Trust Thee? The Employee-Organization Relationship, Supervisory Support and Middle Managers’ Trust in the Organization, Human Resource Management Vol.47, No.1,pp.111-132. SSCI

10.賈良定, 2007, 有中生無，無中生有, 北大商業評論第9期，第91頁。特約評論

11.JIA Liangding, SONG Jiwen, LI Chaoping, CUI Rongjun, CHEN Yongxia, 2007, Leadership and Job-related Attitudes of Employees: An Empirical Study of Managers under Chinese Context on the Mediating Effects of Reciprocity and Trust, Frontiers of Business Research in China 1(4): 574-605.

12. JIA Liangding, ZHANG Junjun, QIAN Haiyan, CUI Rongjun, CHEN Yongxia, 2007, Why, When, and How to Diversify? The Differences of the Cognitions between Western Theories and Chinese Enterprises, Fronters of Business Research in China 1(1)(創刊號): 102-122.

13.賈良定、崔榮軍, 2007, 簇群升級與工業化發展：以江蘇省三個簇群為例, 《南京理工大學學報》(社會科學版)，第20卷第2期，第50－55頁。簇群工業化集體效率升級戰略

14. 賈良定、宋繼文、李超平、崔榮軍、陳永霞, 2007, 領導風格與員工工作態度：互惠和信任的中介作用的實證研究, 《中大管理評論》(廣州)，第2卷第1期，第13-45頁。領導風格、互惠、組織信任、組織承諾、離職意願

15. 賈良定、周三多, 2006, 論企業家精神及其五項修鍊, 《南京社會科學》(南京)第9期，第29-35頁。(全文轉載於人大複印資料《企業管理研究》2006年第11期)

16.賈良定、陳永霞、宋繼文、李超平、張君君, 2006, 變革型領導、員工的組織信任與組織承諾：中國情景下企業管理者的實證研究, 《東南大學學報》(南京)第6期，第59－67頁。

17.Joshua B. Wu, Peter W. Hom, Lois E. Tetrick, Lynn M. Shore, Liangding Jia, Chaoping Li, Lynda Jiwen Song, 2006, The Norm of Reciprocity: Scale Development and Validation in the Chinese Context, Management and Organization Review Volume 2, Issue 3, 377-402.

18.陳永霞、賈良定、李超平、宋繼文、張君君, 2006, 變革型領導、心理授權與員工的組織承諾：中國情景下的實證研究, 《管理世界》第1期，aa 第96－105頁，144頁。變革型領導心理授權組織承諾

19. 賈良定、João Guimarães、周玲、陳永霞, 2006, 集體效率、全球價值鏈與簇群的升級戰略：大新鎮五金簇群和陳埭鎮鞋業簇群的案例研究及其啟示, 《南大商學評論》第10輯，第106-121頁。簇群　全球價值鏈　升級戰略　集體效率　控制關係

20. 陳永霞、賈良定、張君君, 2005, 所有權與進入權分離：國企改制的性質與效率分析, 《南京大學學報》(南京)第2期，第80-87頁。

21. 賈良定、張君君、錢海燕、崔榮軍、陳永霞, 2005, 企業多元化的動機、時機和產業選擇：西方理論和中國企業認識的異同研究, 《管理世界》第8期，第94-104頁。(全文轉載於人大複印資料《企業管理研究》2005年第11期) 多元化　動機　時機　產業選擇

22. 賈良定、唐翌、李宗卉、樂軍軍、朱宏俊, 2004, 願景型領導：中國企業家的實證研究及其啟示, 《管理世界》第2期，第84－96頁。全文轉載於人大複印資料《工業企業管理》2004年第5期，第128－140頁；部分轉載於《新華文摘》2004年第10期，第49－50頁

23. 賈良定、陳秋霖, 2004, 人力資本、進入權與企業層級結構, 《南京大學學報》第4期，第86－92頁。(全文轉載於人大複印資料《工業企業管理》2004年第10期)

24.賈良定, 2002, 企業產品最優品種數量確定及其生產方式的歷史考察, 《經濟學（季刊）》第1卷第3期，第723-740頁。

25. 賈良定, 2002, 導、讀、寫、議：研究生教學方法新探, 《高教研究與探索》(南京)第3期。

26. 賈良定, 2001, 從現代工商企業的發展看我國企業如何做大做強, 《世界經濟與政治論壇》第4期。

27. 賈良定, 2001, 交易分工經濟的湧現及其自組織機制研究, 《預測》第1期。

28. 賈良定, 2001, 企業是什麼？--西方企業理論述評兼論現代工商企業的本質, 《南京大學學報》第4期，第140-147頁。

29. 賈良定、陳秋霖, 2001, 消費行為模型及其政策含義, 《經濟研究》第3期，第86-92頁。消費行為信貸消費消費信貸

30.賈良定, 2000, 個人理性與群體理性的衝突及其解決機制研究, 《經濟與管理科學》第1期。個體理性　群體理性　衝突

31. 賈良定, 1999, 《孫子兵法》的戰略思想體系研究及其在現代企業戰略管理中的運用, 《經濟與管理科學》第1期。

32. 賈良定, 1999, 人的革命, 《倫理研究》第1期。

33. 何旭強、賈良定, 1998, 國有企業購併過程中的政府功能及角色定位, 《管理現代化》第5期。

34. 賈良定, 1998, 試論國有企業工資體制的改革, 《南京大學學報》第4期，第117-125頁。(全文轉載於人大複印資料《工業企業管理》1998年第12期)

35.賈良定, 1998, 關於交易概念的思考──兼評斯密與康芒斯的交易理論, 《經濟與管理科學》第1期。

36. 賈良定、余秀蘭, 1997, 高等教育質量下降原因及其對策分析, 《上海高教研究》第12期。(全文轉載於人大複印資料《高等教育》1998年第2期)

37.賈良定, 1997, 企業資金結構化與銀行不良債權消化途徑分析, 《經濟與管理科學》第3期。

38. 賈良定, 1997, 大市場營銷--企業競爭思想的革命, 《營銷管理》第3期。(全文轉載於人大複印資料《工業企業管理》1997年第10期)

1. 尤樹洋、賈良定、杜運周, 2011, The theoretical contributions of Chinese context in management and organization research: A three-decade review, The Presentation Paper of the 71st Annual Meeting of the Academy of Management, San Antonio, Texas.

2.賈良定, Jason D. Shaw, Anne S. Tsui, Tae-Youn Park, 2011, A social-structural analysis of employee-organization relationships and team creativity, The Best Paper Proceedings of the 71st Annual Meeting of the Academy of Management, San Antonio, Texas (榮獲美國管理學會年會最佳論文)

3.周婕妤、賈良定、陳永霞、萬國光、魯倩, 2009, 第一大股東的治理作用：資源冗餘與企業多元化的關係視角, 第四屆中國管理學大會，北京，2009年11月14-15日

4. 蔡亞華、賈良定、萬國光, 2009, 雇傭關係對員工創造性的作用機制：一個整合框架, 第四屆中國管理學大會，北京，2009年11月14-15日

5. 賈良定, Peggy Lee, Henry Moon, Lan Li, 2009, Me or we: The influence of CEO values on organizational performance through innovativeness and stakeholder consideration, The 69th Annual Meeting of the Academy of Management, August 7 to 11, Chicago, ILThe Best Paper Proceedings

6.周婕妤、賈良定, 2008, 資源冗餘與企業多元化：第一大股東類型、持股比例的調節作用, 第三屆中國管理學年會,2008年11月1-2日，長沙

7. 賈良定、魯倩、萬國光、周婕妤, 第三屆中國管理學年會,2008年11月1-2日，長沙優秀論文

8. 周婕妤、賈良定, 2008, 企業多元化的動因：基於演化經濟學視角的解釋, IACMR第三次年會(廣州) 2008年6月19-22日

9. 萬國光、賈良定, 2008, 企業多元化戰略與財務決策的關係：一個多視角的分析框架,

10. 魯倩、賈良定, 2008, 高層管理團隊的職能背景和企業多元化行為的關係研究,

11. 賈良定, 2008, Agglomeration in Chinese Township Industrial Cluster: Implications for Innovation and Performance,6月19-22日

12. 賈良定、魯倩、萬國光、周婕妤, 2008, 國外多元化測量方法適於本土研究嗎？中國上市公司的證據, 第三屆中國管理學大會(長沙) 2008年11月1-2日榮獲大會優秀論文

13. 魯倩、賈良定, 2007, 高層管理團隊的職能背景和企業多元化行為的關係研究, 第二屆中國管理學大會(南京) 2007年11月21-23日

14. 萬國光、賈良定, 2007, 企業多元化戰略與財務決策的關係：一個多視角的分析框架, 第二屆中國管理學大會(南京) 2007年11月21-23日

15. 周婕妤、賈良定, 2007, 企業多元化的動因：基於演化經濟學視角的解釋, 第二屆中國管理學大會(南京) 2007年11月21-23日

16.賈良定, 2007, 努力做一位既受尊敬又受歡迎的教師, 首屆中國經濟管理基礎課程教學高層論壇(北京) 2007年11月10-11日

17. 賈良定, 2007, 複製與創新：中國戰略管理研究的思考, 第二屆中國管理學大會(南京) 2007年11月21-23日

18. 賈良定, 2007, 複製與創新：中國戰略管理研究的思考, 北京大學光華管理學院舉辦的“國際化下的中國企業戰略管理學發展：方向與路徑”研討會 2007年7月2-3日

19. 賈良定、宋繼文、李超平、崔榮軍、陳永霞, 2006, 領導風格與員工工作態度：互惠和信任的中介作用的實證研究, 首屆中國管理學大會(北京) 2006年12月8-10日

20. 賈良定、張君君、錢海燕、崔榮軍、陳永霞, 2006, A Study on the Similarities and the Differences between the Cognitions of Western Theories and Chinese Enterprises on Motivations, Timing and Industrial Choice of Enterprises’ Diversification, IACMR第二次年會(中國管理學研究國際學會，南京) 2006年6月15-18日

21. 賈良定、唐翌, 2006, They Are both Born and Made, But not Self-made: A Cluster Analysis of Visionary Leadership of Chinese Entrepreneurs,

22. 陳永霞、賈良定、李超平、宋繼文、張君君, 2006, 變革型領導、心理授權與員工的組織承諾：中國情景下的實證研究,IACMR第二次年會(The International Association for Chinese Management Research，中國管理學研究國際學會，南京) 2006年6月15-18日

23.Anne S. Tsui (Arizona State U.); Yan Zhang (Peking U.); Atira Cherise Charles (Arizona State U.); Chaoping Li (Renmin U.); Liangding Jia (Nanjing U.), 2006, Retaining Chinese Middle Managers:The Motivational potential of Employee-Organization Relationship, AOM Coference

24.張君君、賈良定、宋繼文、李超平、陳永霞, 2006, 雇傭關係、工作嵌入性與員工離職意願：中國情景下的實證研究, IACMR第二次年會(The International Association for Chinese Management Research，中國管理學研究國際學會，南京) 2006年6月15-18日

25.Joshua B Wu (University of Miami); Peter Hom (Arizona State U.); Jiwen Song (Renmin U. of China); Lynn Shore (San Diego State U.); Lois Tetrick (George Mason U.); Chaoping Li (Renmin U.); Liangding Jia (Nanjing U.), 2006, The Norm of Reciprocity: Construct Validation of a Chinese Scale, AOM Coference

26.賈良定, 2006, 集聚效應、產業升級與經濟績效：鄉鎮產業簇群競爭力的實證研究, 首屆中國管理學大會(北京) 2006年12月8-10日

27. 楊迤、陳永霞、賈良定, 2005, A Literature Review of the Cognitive School in Strategic Management, 第四屆跨國經營國際研討會 (南京) 2005年5月28-30日

28. 賈良定、唐翌、李宗卉、樂軍軍、朱宏俊IACMR創立大會(中國管理學研究國際學會，北京) 2004年6月

29.賈良定、唐翌、李宗卉、樂軍軍、朱宏俊,2004, The Constructs and Patterns of Visionary Leadership: An Empirical Study of Chinese Entrepreneurs, 第五屆管理學大會(澳門) 2004年5月

1. 賈良定、徐淑英(Anne Tsui)、Jason Shaw、孫俊華, 2009.1-2011.12, 崗位層次的雇傭關係與員工態度、績效關係的縱向研究, 國家自然科學基金委員會, 編號:70872045, 23萬元

2. 賈良定、蘇文兵、鄒宜民, 2006.1-2008.12, 多元化動機、戰略與績效的關係：中國企業的實證研究, 國家自然科學基金委員會, 編號:70572049, 14萬元

3. 賈良定, 2005-2007, 管理學研究方法與研究設計, 南京大學研究生核心課程建設, 2萬元

4. 賈良定, 2005-2007, 企業戰略管理, 南京大學研究生核心課程建設, 2萬元

5. 賈良定, 2005- 2006, 管理學, 南京大學“985工程”二期雙語教學課程建設項目, 1萬元

6. 周三多　陳傳明　賈良定, 2004-2005, 管理學, “高等教育百門精品課程教材建設計劃”立項研究項目, 10萬元

7. 賈良定，João Guimarães, 2004, Interactions between cluster and value chain governance and their implications for industrial upgrading strategies: a case study of China, 南京大學中荷工商管理研究中心, 16萬元

8. 賈良定、徐淑英、仲理峰, 2003.1-2005.12, 雇傭關係、職權結構與激勵機制：基於雙向價值的選擇, 國家自然科學基金委員會, 編號:70202007, 14.6萬元

9. 鄭江淮　賈良定, 2003-2004, 企業家、高層管理團隊與企業成長, 南京大學社科項目

10. 賈良定, 2002-2004, 雇傭關係、職權結構與激勵機制：基於雙向價值的選擇, 國家博士后基金, 1萬元

11. 賈良定, 2002-2003, 中小企業生存及發展機制研究, 江蘇省哲學社會科學規劃項目, 編號:E3-052, 1萬元

12. 賈良定, 2001-2002, 企業戰略管理, 南京大學商學院課程規劃項目, 2萬元

13. 賈良定, 2000-2002, 西方企業戰略管理思想史, 南京大學社會科學基金項目, 0.6萬元

14. 周三多賈良定, 1998-2001, 中國企業戰略管理理論研究, 國家教委文科博士點研究課題

15. 賈良定　何旭強, 1997-1999, 江蘇省企業集團化建設的條件和途徑研究, 世川良一優秀青年教師基金項目, 0.5萬元

1. 陳傳明　楊忠　賈良定　魯明泓　龍靜, 2005, 南京大學精品課程, 南京大學

2. 陳傳明　楊忠　賈良定　魯明泓　龍靜, 2005, 江蘇省精品課程，江蘇省教育廳

3. 陳傳明　楊忠　賈良定　魯明泓　龍靜, 2005, 國家精品課程, 教育部

1. 賈良定，Jason D. Shaw, Anne S. Tsui, Tae-Youn Park, 2011, A social-structural analysis of employee-organization relationships and team creativity, 美國管理學學會最佳論文

2. 賈良定, Peggy Lee, Henry Moon, Li Lan, 2009, Me or We: The influence of CEO values on organizational performance, 美國管理學學會最佳論文

3. 賈良定, 2008.5, 五四獎章, 南京大學

4. 賈良定　唐翌　李宗卉　樂軍軍　朱宏俊, 2005, 江蘇省第九屆哲學社會科學優秀成果貳等獎(論文“願景型領導：中國企業家的實證研究及其啟示”,《管理世界》2004年第2期第84-96頁), 江蘇省人民政府

5. 賈良定, 2004, 江蘇省優秀博士論文, 江蘇省教育廳

6. 賈良定, 2004, 第四屆南京大學人文社會科學研究成果壹等獎(著作《專業化、協調與企業戰略》), 南京大學

7. 賈良定, 2003, 南京大學優秀博士論文, 南京大學

8. 賈良定, 2000, 榮獲第二屆南京大學人文社會科學研究成果貳等獎(論文《試論國有企業工資體制的改革》，《南京大學學報》1998年第4期）, 南京大學