古繼寶

中國科學技術大學教授

古繼寶（1968.6-）男，安徽省繁昌縣新港鎮磯山村人。古春生、古繼興之兄。1987年考入武漢大學，於1991年、1994年相繼本科與研究生畢業，獲得武漢大學的法學學士學位與法學碩士學位，1994年6分配到中國科學技術大學商學院管理科學系工作至今。

目錄

1人物簡介 2專業方向 3學術成果

人物簡介

1996年12月被評聘為講師，2000年開始在職攻讀中國科學技術大學管理科學與工程博士。曾任中國科大商學院企業管理實驗室主任、MBA中心主任。現為中國科學技術大學教授，研究生院副院長。

專業方向

主講：《戰略管理》、《企業諮詢與實踐》、《國際金融》等課程

學術成果

古繼寶

古繼寶

1、承擔的縱向研究課題（1）參與國家自然科學基金課題“建立我國國有企業隱性失業的多指標識別系統”1996――1998年；（排名第二）

（2）參與國家社會科學基金重點課題“質量認證體系與貿易壁壘及中國的對策研究”1997――1999年；（排名第二）

（3）參與了安徽省科委委託研究的軟科學項目“安徽省區域創新體系研究”；

（4）參與合肥市科技局招標研究項目“合肥市高新技術研究與產業化基地建設戰略規劃”2002-2003；（排名第二）

（5）主持了中國科學技術大學校青年基金研究課題“同行評議的模式、機制與方法研究”。(1995-1996)

2、主持和參與的橫向研究課題

（1）參與美菱集團公司“未來三年員工培訓規劃與管理體系”的設計；1997

（2）參與安凱集團公司“組織結構與業務流程重整”的項目研究；2000

（3）參與安徽樂普生百貨有限公司“戰略管理系統”與“業務流程重整”的研究；1999

（4）參與安慶市科委委託的“安慶國家民營科技企業示範區的發展戰略與管理體系”設計；2000

（5）主持安徽嘉日成技術有限公司的“市場營銷戰略與組織設計”的研究，2000

（6）主持清華大學委託案例開發“東方廣維機械集團公司”；2000

（7）參加深圳市國土規劃局的委託研究項目“制定深圳市房屋租賃指導價格指數模型”。2001-2003

（8）主持合肥市熱力公司“薪酬體系設計”項目，2003

（9）主持安徽工商管理學院發展戰略與運行模式研製項目；2003

（10）安徽省政府委託項目：淮河流域經濟與社會發展戰略研究；2003

（11）負責亳州煙草公司發展戰略與績效管理體系研製項目；2003-2004

3、專著與參編書籍

（1）古繼寶：成功職業，民主與建設出版社，1998年10月；

（2）汪克強、古繼寶、黃超群：營運知識的智慧，中國科學技術大學出版社2003年5月；

（3）熊建生、古繼寶：第七章企業農村思想政治教育，毛澤東思想政治教育理論與實踐（鄭永廷主編），武漢大學出版社出版1993年；

4、案例開發

（1）梁梁、古繼寶：恆偉公司的員工培訓計劃，中國企業管理教學案例（厲以寧、曹鳳岐主編），北京大學出版社1999年10月，第379-384頁；

（2）古繼寶、梁梁：紅光百貨有限責任公司，當代中國工商管理案例研究（第二輯）（成思危主編），中國人民大學出版社2003年7月，第125-133頁；

（3）古繼寶、梁梁、李洪道、羅標：東方廣維機械集團公司，中國工商管理案例集（第一輯），高等教育出版社2002年5月，第230-243頁；

（4）梁梁、羅標、古繼寶，金鵑國際廣告公司，中國工商管理案例集（第一輯），高等教育出版社2002年5月，第21-40頁；

（5）古繼寶：佳佳技術有限公司，管理案例研究（1999年卷第二輯），大連理工大學出版社，1999年12月，第53-62頁。

5、主要論文：

（1）古繼寶、操樂玲，什麼叫CI戰略，思想政治工作研究，1995年第6期，第13頁；

（2）古繼寶、梁梁，韓非賞罰思想與現代企業管理，安徽軟科學研究，1996年第2期，第9-13頁；

（3）古繼寶、梁梁、馬揚，論同行評議人行為問題和監測評估，安徽軟科學研究，1996年第8期，第15-17頁；

（4）古繼寶，高質量不等於大市場，安徽科技與企業，1997年第1期，第14-15頁；

（5）古繼寶，揭開“質量承諾”的面紗，安徽科技與企業，1997年第3期，第19、26頁；

（6）古繼寶，一場“無效合同索賠”的討論，安徽科技與企業，1997年第4期，第10-11頁；

（7）古繼寶，隱性失業、改革成本與就業市場化（上），安徽科技與企業，1997年第5期，第26-28頁；

（8）古繼寶，隱性失業、改革成本與就業市場化（下），安徽科技與企業，1997年第6期，第25-26頁；

（9）古繼寶，建設一個積極向上的班集體，學校思想教育，1995年增刊，第281-282頁；

（10）古繼寶、梁梁、馬揚：論同行評議選擇專家評議人的依據與原則，中外科技政策與管理，1996年第12期，第48-50頁；

（11）古繼寶、梁斌：同行評議的方式比較，科學學研究，1997第2期，第90-95頁；

（12）古繼寶、方兆本，我國企業實施ISO9000所面臨問題與對策，學術界，1999年第4期，第59-62頁；

（13）陳曉劍、古繼寶，從整體上把握人才的素質教育，教育與現代化，1997年第2期，第20-22頁；

（14）古繼寶、古繼興、方兆本，ISO9000與國際貿易，預測，2000年第3期，第32-36頁

（15）古繼寶、方兆本，國內外企業實施ISO9000的經驗與教訓，理論月刊，1999年第10-11期，第71-73頁；

（16）古繼寶、古繼興、方兆本，ISO9000與貿易壁壘及中國的對策研究，中外科技信息，2000年第3期，第13-16頁；

（17）古繼寶、梁梁、馬揚，同行評議中專家評議人的特徵辨析，科學學與科學技術管理，1996年第7期，第12-14頁；

（18）方兆本、古繼寶、魯煒、范辛亭，ISO9000引起的關注與爭議，中國軟科學，1998年第7期，第72-73頁；

（19）古繼寶、梁梁，韓非賞罰思想的特點，中華文化論壇，1996年第1期，第46-51頁；

（20）古繼寶、方兆本，ISO9000：發展與困惑，經濟月刊，1999第11期，第42-44頁；

（21）古繼寶、陳曉劍，ISO14000與生態營銷，中外管理，1997年第9期，第47-48頁；

（22）古繼寶、趙定濤，關注和推進中小企業創新，安徽日報，99/4/6

（23）古繼寶、梁梁，科技園區的生物鏈模型，科學學與科學技術管理，2001年第8期；第22-25頁；

（24）古繼寶、梁梁，大學對科技園區的作用機理研究，研究與發展管理，2001年第4期；

（25）古繼寶、梁梁、華中生，BSC管理思想與大學學科平衡發展，亞洲教育，2003年10月（總第21期），第20-22頁；

（26）古繼寶、梁梁、華中生，高校資源分配中應注意的幾個辯證關係，中國教育科學，2003年第15期，第21-22頁；

（27）古繼寶、吳華清，多業務單元績效管理與獎金體系設計，企業管理，2003年第10期，第36-38頁；

（28）從基於流程的控制到基於規則的控制，《預測》，2004年第1期，第51-55頁；

（29）管好你的利潤來源――企業關鍵客戶管理，《中外管理》2004年第三期，第89-90頁；

（30）知識型員工的特點與高校教師管理，《高等教育研究學報》（已錄用）

（31）高校資源如何分配？《中國發展》（已錄用）

（32）中國服務型政府的建設，《行政評論》（已錄用）

（33）創新擴散、路徑依賴與文化範式，《教育與現代化》（已錄用）

6、主要研究報告：

（1） ISO9000與貿易壁壘及中國的對策研究，國家社科重點基金項目報告

（2）安徽樂普生業務流程重整方案設計，企業橫向委託研究報告

（3）美菱股份有限公司的員工培訓規劃，企業橫向委託研究報告

（4）安凱母子公司的業務流程設計，企業委託研究報告

（5）安慶國家民營科技企業示範區管理設計，安慶市科委委託研究

（6）安徽嘉日成技術有限公司的營銷戰略，安徽嘉日成公司委託研究

（7）合肥市熱力公司薪酬體系設計報告

（8）安徽工商管理學院發展戰略與運行模式研究報告

（9）亳州市煙草局績效管理體系研製報告

獲得榮譽

中國學位與研究生教育學會獲獎2次

2018研究生教育成果獎二等獎 ·研究生教育成果獎二等獎獲獎

2016：學會工作貢獻獎 ·學會工作貢獻獎獲獎

安徽省教育廳獲獎2次

2018安徽省教學成果獎一等獎 ·教學成果一等獎獲獎

2017就業創新優秀論文一等獎 ·就業創新優秀論文一等獎獲獎

中國科學院獲獎2次

2017教學成果獎一等獎 ·教學成果獎一等獎, 獲獎

2017教學成果獎二等獎 ·教學成果獎二等獎獲獎

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