共找到49條詞條名為組織行為學的結果 展開
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- 組織行為學北大版
- 第四版
- 第14版
- 第3版
- 組織行為學（第4版）
- 上下
- 第15版
- 第2輯
- 第三版
組織行為學
張英彥、謝方主編書籍
《組織行為學》是2015年中國科學技術大學出版社出版的圖書，作者是張英彥、謝方。
組織行為學是研究組織中人的心理和行為表現及其規律，探討個體、群體以及結構對組織內部行為的影響，提高管理者預測、引導和管理人的行為的能力，從而改進、提高組織的有效性的科學。本書主要研究組織中個體、群體、領導、組織及其行為，尤其注重人的因素在組織行為中的作用。全書共13章，包括引論，人性假設，知覺與行為，態度、價值觀與管理，個性與行為，情緒與行為，群體行為，群體激勵，領導與行為，組織決策，組織結構與組織學習，組織文化，組織變革與發展。
本書可供高校經濟管理類專業學生作為教材使用，也可供企事業單位管理人員參考使用。
前言(i)
第一章引論（1）
第一節組織行為學概述（2）
第二節組織行為學的產生和發展（4）
第三節組織行為學的研究方法（11）
第二章人性假設（20）
第一節中國古代人性假設理論（20）
第二節西方人性假設理論（26）
第三節人性假設管理理論啟示（31）
第三章知覺與行為（38）
第一節知覺與社會知覺（39）
第二節社會知覺偏差（48）
第三節歸因理論（53）
第四章態度、價值觀與行為（61）
第一節態度與行為（62）
第二節價值觀與行為（72）
第三節組織承諾與心理契約（78）
第五章個性與行為（90）
第一節氣質與行為（91）
第二節性格與行為（99）
第三節能力與行為（105）
第六章情緒與行為（114）
第一節情緒勞動（115）
第二節職場壓力管理（125）
第三節員工幫助計劃（137）
第七章群體行為（149）
第一節群體概述（150）
第二節群體內行為（157）
第三節群體間行為（163）
第八章群體激勵（173）
第一節內容型激勵理論（173）
第二節過程型激勵理論（186）
第三節改造型激勵理論（194）
第九章領導與行為（204）
第一節領導與領導影響力（205）
第二節領導特質理論（211）
第三節領導行為理論（213）
第四節領導權變理論（218）
第十章組織決策（229）
第一節決策過程與模型（230）
第二節個體決策（234）
第三節群體決策（240）
第十一章組織結構與組織學習（249）
第一節組織結構（250）
第二節組織設計（257）
第三節組織學習（262）
第十二章組織文化（270）
第一節組織文化概述（270）
第二節組織文化建設（278）
第十三章組織變革與發展（287）
第一節組織變革與發展概述（287）
第二節組織變革的動力與阻力（290）
第三節組織發展的過程與方法（300）
參考文獻（306）