華德獎

老百姓口碑“華德獎”中的“華”字取自於王勃《卿雲歌》中的“日月光華，旦復旦兮”，意指春華秋實，美麗而有光彩，同時也有天地華宇的象徵。德，是一個人或社會好的內在的品格和價值觀。老子說“聖人常無心，以百姓心為心。善者吾善之，不善者吾亦善之，德善。信者吾信之，不信者吾亦信之，德信。”《周易·繫辭》說：“地勢坤，君子以厚德載物。“德”是涵蓋了誠信、仁義等一切美好品行的道德範疇。

華德獎與華鼎獎、華樂獎一起並稱中國百姓口碑的三大獎，由天下英才傳媒出資、針對公眾人物公眾形象設立，代表了最高百姓認可、最佳百姓鼓勵的純民間榮譽，一經推出即成為經濟界、娛樂界、體育界關注的焦點。華德獎創立於2009年，以“社會責任，讓企業家更受尊敬”為使命，致力於推進企業社會責任建設，推動中國本土與全球商業倫理的融合，由中歐工商管理學院學術支持，完全來自中國民間，是純粹的民意反映。伴隨著中國經濟的日益全球化和在世界經濟地位的不斷上升，華德獎以自己獨立遠見的視角，聚焦全球100企業家公眾形象、中國500企業家公眾形象、中國100金融企業家公眾形象，通過街頭攔截和網路調查形式，評價他們在公眾心目中的滿意程度。“全球最受尊敬的企業家”、“中國最受尊敬的企業家”等榜單相繼推出，產生了巨大的影響，以至於超越了國家、民族、文化而成為全球的一個新的價值標準，代表了一種新的社會價值。它主要依據企業家美譽度，同時也比較公司的業績表現、企業信譽、社會影響力、競爭力等，迄今為止，就社會價值而言，沒有任何一家媒體的“排行榜”能望其項背。這一排名已成世界知名企業在具備實力、規模和國際競爭力之後，用來判斷自身承擔社會責任的重要指標，也是世界經濟狀況極具權威性的晴雨表。

華德獎在財經領域的話語權越來越強。華德100強排行榜已成為世界上最具影響的企業家排名之一，對企業家來說，進入全球企業家公眾形象100強，不僅僅是一種莫大的榮耀，同時也意味著企業的無形資產在一夜之間得到了數以億計的增長。

經過多年的耕耘和堅守，華德獎已成為商界巨擘、政府高官、學術名流雲集的高端平台，是凝聚企業家精神、展示企業家形象與個性的年度商業頂級盛會，並贏得了業界的一致讚賞與認可。

“華德獎、華鼎獎、華樂獎就是打造一個現場版的天下英才雜誌。”天下英才傳媒的主席王堃先生開門見山，給華德獎下了一個這樣的定義。

2009年9月15日，被譽為“中國版財富500強”的華德獎中國企業家公眾形象滿意度調查在北京大學百年講堂宣布啟動。同時，《中國企業家公眾形象測評標準》、《中國企業家社會責任宣言》在會上發布。這標誌著我國第一部具有權威的企業家公眾形象測評標準誕生，結束了我國企業長期依賴國外標準評價的歷史。華德獎評委會副主席、中歐工商學院副院長張維炯在解讀這份規則時表示，這是我國第一次調查企業家公眾形象，對應對金融危機，維護中國企業家良好形象，推動企業社會責任建設有著重要意義。

這次調查課題歷時兩年時間的準備，由天下英才傳媒主辦，中歐國際工商學院學術支持，本土權威調查機構聯信在成功實施中國演藝名人公眾形象滿意度調查之後推出，橫跨兩岸三地，涉及500位企業家和100位金融家，可謂陣容強大。

華德獎占標準高地破國際壟斷

記者從中國企業家公眾形象滿意度調查啟動儀式上獲悉，作為中國本土獨立第三方調查機構，聯信通過制定國家標準、佔領標準高地，成功打破了國外調查機構在中國市場“話語權”的長期壟斷地位。

企業是經濟的血液，而評價系統則是經濟的“溫度計”。一項調查表明，近幾年，中國有60%的出口企業因標準問題遭遇了國外的技術壁壘。據介紹，目前發達國家限制我國產品出口，主要手段就是標準。標準問題已經成為世界貿易保護中的一張王牌。此外，以美國財富雜誌為首的國外媒體所進行的年度企業排名，讓中國企業屢屢被動。目前，我國企業的評價系統基本還是被國外機構獨佔。

“過去我們的企業剛剛打開市場時，經常遭遇國外的企業社會責任檢驗標準‘考驗’，現在我們有了自己的企業社會責任標準，出去與人家打交道時有底氣多了。”一家名為“神州通”的企業負責人這樣對記者說。

企業應當承擔怎樣的社會責任？如何來評價企業社會責任？哪位企業家老百姓口碑公眾形象最好？為在企業評價方面率先實現突破，聯信在國家和有關部門的推動下，對國內企業社會責任評判的課題進行調研和認證，在大量調研的基礎上提出了“中國企業家公眾形象滿意度調查”標準。

據介紹，中國企業家公眾形象滿意度調查將歷時半年時間，採集樣本覆蓋國內25個代表性地區，囊括鋼鐵、電力、煤炭、石化、交通、旅遊酒店、IT、製造、汽車、房地產、食品保健、釀酒、服裝、新能源、航空、銀行、證劵等30個行業類別。入圍的600位企業家將從道德修養、業績表現、企業信譽、社會責任、競爭力5大指標接受嚴格考評。其中道德修養權重佔13.75%、業績表現權重佔26.5%、企業信譽權重佔15.45%、社會責任權重佔32.80%、競爭力權重佔11.5%。聯信將使用獨家研究、具有知識產權的“中國企業家滿意度指數模型CCSIM”，進行數據分析，並結合15%權重的網路在線、10%權重的員工訪問、35%權重的街頭攔截、40%權重的經理人訪問四種形式對每位入圍企業家進行嚴格評估。每位企業家的樣本不少於400個。

根據這一標準，我國600企業家將參加公眾形象大考，社會責任按千分制進行排名，調研結果將作為判斷企業承擔社會責任的依據。這次調查共設立中國年度商業領袖成就獎、中國年度最受尊敬企業家、中國25年度社會責任最佳表現企業三項特別榮譽和行業調查企業家第一名等30項榮譽。其中，每個行業類別入圍20家企業，最後通過調查決出行業第一名。

據介紹，這一調查也是國內首次出台的綜合國有、民營、合資企業排名。其新意包括兩點：一是首次依據公眾形象數據綜合排名。與以往“富豪”排名依照影響力、資產狀況分別統計不同的是，此次排名是在業績表現、競爭力的評價基礎上，既客觀反映這些企業巨頭在我國產業中的實際地位，同時又將企業信譽、社會責任兩項指標加大權重。同時，還將企業家的道德修養列入調查範疇。其二是首次採取滿意度調查方式統計。滿意度是我國企業發展的方向和趨勢，也能夠與國際同行的統計充分接軌。

在與國際調研機構的博弈中勝出，這讓聯信國際調查公司一舉奠定了在這一領域的話語權和影響力。憑藉質量優勢成功打造“中國版j.d.power”項目后，該機構還順利打入了美國、英國、法國、日本、韓國等海外市場，對國外明星調研，樹立起了“中國製造”評價制勝的全新形象。

華德獎秘書長王堃指出，“從某種角度看，企業家公眾形象好壞也是社會的一面鏡子。樹立“中國製造”的國際市場地位，“中國信用”是開拓國際市場的核心，中國企業要走向世界，必須要重視誠信建設。建立與國際接軌的企業獨立第三方信用評價體系，企業才有希望真正形成自己的誠信戰略和品牌效應。這樣才能讓中國的誠信企業更快的發展壯大。”

讓中國企業家更受尊敬

首屆入圍調查的500位企業家，行業分佈具有代表性，幾乎涉及到各個行業。既有傳統的製造業，也有新銳的IT、電信增值行業。入選的企業家中，既有民族企業的領頭雁魯冠球、張瑞敏、柳傳志、牛根生、何享健，也有科技精英李彥宏、張朝陽、馬雲、李開復、郭廣昌等；既有港台首富的李嘉誠、郭台銘，也有本土成長的企業巨頭劉永好、張茵、沈文榮；當然引人矚目的國企巨頭王建宙、魏家福、雲公民、胡茂元、寧高寧也榜上有名。而一連串的合資企業掌門人佐佐木昭、法蘭克紐曼、麥智信、范安德、思凱，也是各位醒目。所選企業家不論財富多少、職位高低，均從道德修養、業績表現、企業信譽、社會責任、競爭力5個指標進行調查考評，通過權威的調查數據確定其在榜單中的排名。公眾對企業家的評價，不僅僅考慮其在經濟指標方面的貢獻，更重要的評估他們對整個社會發展的整體貢獻。滿意度調查結果不僅激發企業家的成就感，鞭策他們在企業發展和經濟建設上不斷進取，為社會樹立積極的價值觀念，展示了中國企業家的非凡勇氣與十足自信。

一言一行“總關情”

伴隨本次調查啟動，還有“一言一行”兩大主題活動隨之展開。所謂“一言”是指有主辦方發起眾多企業家聯合倡導的“中國企業家社會責任宣言”，試圖這樣一種儀式加強企業家的社會責任意識，呼籲企業超越把利潤作為唯一目標的傳統理念，關注生產過程人的價值關懷，強調企業家對消費者、對環境、對社會的貢獻。

“一行”則是指幫助大學生創業的“555關愛計劃”，該活動的工作目標是：採用培育、扶持、保護、激勵等手段，通過被調查的500家企業帶動50萬家中小企業良好發展，以手拉手形式到2010年幫助500萬個大學生實現就業、創業。 “社會責任中國行－555關愛計劃”為支持共青團貫徹落實黨中央促進青年就業創業的重要指示精神，推動企業社會責任加快建設。

無論“一言”還是“一行”，無不體現一個濃濃的“情”字。通過這“一言一行”兩大主題活動，希望喚醒中國企業家們的社會責任意識，通過企業家公眾形象滿意度調查，推出一批企業家先進典型，充分發揮社會各方面的力量，擴大企業家對社會責任的影響，提高廣大消費者對企業品牌的認識度，激發我國企業履行社會責任的積極性。

據悉，本次企業家公眾形象滿意度調查的最終結果將在明年3月份公布，屆時還將舉行盛大“華德獎”頒獎典禮。

社會責任是中國曆朝歷代商賈一以貫之的信念和品格。《史記·貨殖列傳》中說“淵深而魚生之，山深而獸往之，人富而仁義附焉”，強調了做生意時“仁義”的重要性。近代的大晉商，將“信、義、利”作為從商之道，“信、義”兩字在先，“利”卻排在最後。抗戰時期，一大批民族企業家懷著“振興實業、挽救中華”的夢想，把個人的命運、企業的命運與國家、民族的命運緊密聯繫在一起。

在企業社會責任日益受到重視的今天，越來越多的中國企業也開始意識到承擔社會責任的必要性與必然性，用行動體現了新一代中國企業家勇於肩負社會責任的思想境界和高潔情操。實踐證明，隨著經濟全球化的深入發展，企業家要樹立現代財富觀，必須認識到，所謂的財富絕非僅指金錢、資本本身，社會聲譽、環保理念、社會責任感、道德意識等等也是企業重要的資產。

但是，我們也不得不痛定思痛，釀成悲劇的毒奶粉、形形色色的垃圾食品、頻發災難的劣質工程、無休止的環境污染、對因貧困交不起學費孩子的冷漠、對弱勢群體的熟視無睹……這些事件使得企業家的社會責任與企業的誠信面臨著嚴峻的考驗。無疑，在這場全球化推廣的企業社會責任倡議和建設中，中國企業和歐美跨國公司相比，無論在意識上，還是在行動上都落後甚遠。這不但導致了中國經濟發展與社會發展不同步的尷尬局面，而且從長期來看，必將弱化中國企業乃至中國在全球的競爭力和影響力。

有鑒於此，為了推進中國企業社會責任的建設，強化中國企業在全球的品牌形象和競爭力，今天我們開始啟動中國企業家公眾形象滿意度調查。調查將致力於成為中國最有影響力的企業家社會責任滿意指數，推出一批勇於承擔社會責任，最受尊重、最受愛戴、最受推崇的現代企業家。在此，我們莊嚴承諾：

一、我們將時刻牢記莊嚴的囑託：企業要在依法經營、納稅的過程中創造企業的陽光利潤，要切實轉變經濟增長方式，提高技術和創新能力，把企業做大做強，提高效益，為履行社會責任提供堅實的物質基礎。

二、我們追求卓越，將更加珍視產品和服務的質量，加強責任意識，切實承擔起產品質量安全第一責任人的神聖使命，為消費者提供品質優良的產品和服務；我們千方百計培育企業的核心競爭力，從專業走向卓越，鑄就企業長久發展的平台。

三、我們將積極履行企業社會契約和法律責任，誠信經營。孟子早就說過：“誠者，天之道也，思誠者，人之道也。”誠信是幾千年來的做人之道和商業古訓。我們對消費者，對員工，對合作者，對朋友，對關心和支持我們事業的一切人士，待之以誠，用之以信。

四、我們將嚴守企業的社會責任，倡導公平競爭。我們渴求、維護公平競爭的市場經濟秩序，只有公平競爭的市場經濟秩序，才能消除惡性競爭，才能凈化市場空氣；只有在公平競爭的市場中，才能真正展示我們駕馭市場的能力，才能真正體現我們的人生價值。

五、我們必須樹立緊迫感和危機感：生於憂患，死於安樂；逆水行舟，不進則退。我們不停地告誡自己，社會的變革在推動我們，世界經濟的大舞台在招喚我們，但我們又如臨深淵，如履薄冰；我們必須在緊迫感和危機感中不斷地自我越超和再生。

六、我們要把企業發展與社會發展結合起來，把追求個人價值實現與回報社會結合起來，把遵循市場法則與遵守社會公德結合起來，並源源不斷地回報社會，善待員工，關心弱勢群體，保護人類生存環境，積極投入公益事業，對和平充滿嚮往。

七、時代對企業家呼喚不僅僅是物質財富。我們拼搏進取，我們始終保持永不滿足的創業精神，自重自尊，自信自謙，腳踏實地，創新發展，揚棄汲收，放眼世界，這就是我們需要樹立的企業家風範。

我們相信會有更多的企業家把握好財富命運，在心靈深處注入理性的財富責任，提高心靈的向善程度，讓我們的社會更加和諧美好。

滿意度調查採用三級評價指標體系，共有美譽度、業績表現、企業信譽、社會責任、競爭力5個指標。

美譽度：企業家個人的素質和修養，是決定企業命運的內因。候選人應該具備較高的社會影響力和聲譽，較好的職業操守。美譽度是候選人受尊敬的第一要素。權重：13.75%。

業績表現：健康財務指標是現代企業健康的第一指數。候選人及其企業必須具備巨大的經濟、社會貢獻能力。如個人是企業靈魂或“教父”，企業在利稅、就業、轉型升級、創新科技等方面貢獻超常，擁有很強的盈利水平，經營業績在全國行業內有較大的影響。權重：26.5%。

企業信譽：品牌要具備很強的社會影響力和認知度，深入消費者和客戶心中。在年度沒有出現被媒體曝光等負面問題，擁有很好的口碑和美譽度企業。權重：15.45%。

社會責任：企業的穩健發展、持續創新，是其擔當社會責任的核心支撐力。候選人要有強烈的社會責任感，除了在年度經濟舞台上具有上佳表現之外，應具備開拓品格與胸懷“大愛”的精神視野，對利益相關者承擔責任和保障，積極參與社會公益事業，以“企業公民”的標準規範自己的行為。權重：32.80%

競爭力：候選企業主營業務明確，長期盈利能力形成，在行業中具有強勢話語權。候選人領導的企業是商業規則的首創者或顛覆者，候選人對行業進化有巨大的推動作用，在社會上具備較強影響力，在產品、市場份額、企業管理、文化或核心技術等方面，企業要擁有一項或多項核心競爭優勢，且難以被競爭對手替代。權重：11.5%。

總則

第一條．為了獎勵在經濟發展和社會責任建設活動中作出突出貢獻的企業家、企業、經濟學家和政府人士，提高綜合國力，天下英才傳媒集團出資設立了全球100企業家公眾形象滿意度調查和中國100金融企業家公眾形象滿意度調查、中國500企業家公眾形象滿意度調查，並通過對公眾意見的調查最終產生“全球最受尊敬企業家”，即全球企業家公眾形象華德獎(以下簡稱“華德獎”)。目前，這是全球唯一常設的企業家公眾滿意度大獎。

第二條．華德獎由天下英才傳媒集團主辦，中歐工商管理學院提供學術支持，聯信國際調查機構具體調查，每年舉辦一次。華德獎承諾：在評選的整個過程中，獲獎人不受任何國籍、民族、意識形態和宗教信仰的影響，評選的唯一標準是社會責任成就的大小。

第三條．華德獎的宗旨∶通過表彰對社會進步和文明作出過重大貢獻的企業家(或企業)及優秀的案例，樹立社會價值新取向，激發企業和企業家的道德良知與社會責任，全力推進全球社會責任建設。華德獎評選強調和堅持導向性、權威性、公正性；強調和堅持公眾滿意程度是衡量企業家或企業“績效”的最好指標之一。

第四條．為確保評選活動的權威性和公正性，維護主辦機構和參評人員的合法權益，特制定本章程。

第五條．本章程是規定“華德獎”評選活動各有關事項的準則。

第六條．評選活動遵循“公開、公平、公正”的原則，實行專家評審與社會公眾參與相結合的調查和評選辦法。

獎項設置

第七條．華德獎榮譽設置：

1、全球最受尊敬企業家獎：這份榮譽當然屬於，那些有著大膽的遠見和有效的管理風格，給公司帶來改變、給投資者帶來顯著價值的公司領袖。

2、全球最佳企業獎：鳳凰涅槃、逆風飛揚，誰在危機中凸顯轉變的力量？腳踏實地、心懷天下，誰能引導經濟健康增長？2011誰屹立潮頭，獨領風騷？2011誰照亮了全球經濟？這個企業無疑是全球經濟的年度驕傲。

3、全球年度商業領袖成就獎：誰是全球年度的復甦領袖？誰將最有潛力，走上華德獎全球年度商業領袖成就頒獎盛典的舞台？今年，你心中的他是誰？

4、全球經濟人物終身成就獎：華德獎認為，經濟人物獲得終身成就的影響力是財富、權力、遠見、社會責任、活躍度、知名度、美譽度等要素的集中概括。企業領袖更多是通過社會責任影響力，而不僅僅是依靠權力與財富建立自己的權威。華德獎關注那些在年度積極參與並且持續影響全球經濟的領袖。

5、中國最受尊敬企業家獎：他們所領導的企業在經濟危機當中，仍然表現出持續穩定的增長，他們被認為是最有價值的企業家。

6、中國最佳企業獎：這樣一份榮譽所蘊含的意義，將把中國經濟的脈絡融入年度的經濟觀察中，他們將用自己的智慧和實踐解析中國經濟：推動力、影響力、創新、責任。

7、中國年度商業領袖成就獎：這些在中國的經濟舞台上最活躍的人物，成為中國經濟的動力之源和活力之源，同時推動著中國經濟不斷地前行。我們期待即將新鮮出爐的中國商業領袖繼續引領中國經濟成為世界矚目的焦點。

8、中國經濟人物終身成就獎：他們不僅是最有權勢的人、最具成長性的人、最活躍的人、最富有的人以及最富挑戰性的人，而且還是中國經濟最受尊敬的人。

9、中國最受尊敬經濟學家獎：中國到底有沒有合格的經濟學家？哪些經濟學家已躋身世界主流經濟學家行列？據調查，在中國被稱為“經濟學家”的有6000多人，真正在全球經濟學界和財經媒體界的影響力和話語權者又有多少？華德獎關注他們的立場、觀點和方法。

10、中國經濟卓越人物大獎：誰在促進中國經濟增長方式轉型？誰是中國經濟社會中最活躍的力量？誰是引領並見證中國經濟高速發展的關鍵人物？在宏觀經濟領域，我們敬畏那些運用權力遊刃有餘的人，也害怕那些濫用權力的人。今天，我們要把這項榮譽授予促進中國經濟發展的人物，意義不言而喻。

組織委員會

第八條．組委會由天下英才傳媒集團和協作機構領導及有關方面人士組成。組織委員會是華德獎評選活動的辦事機構。

組委會任務∶貫徹華德獎的宗旨；根據每屆不同的獎項設置，制定、執行華德獎評選條例；聘任評選委員會成員；審定和頒布評選結果，並主持頒獎活動。

第九條．組委會設立華德獎組委會辦公室，負責組委會的日常工作，處理有關華德獎評選及頒獎的事務性工作。

專家評選委員會

第十條．根據每屆華德獎評選工作的需要，由組委會聘請經濟界、新聞界、企業界、學術界的著名專家組成華德獎評選委員會。

評委會的規模視評獎項目而定。

第十一條．專家評委會委員每屆聘任一次。為維護公正並保持評委會的新鮮活力，每屆均改聘1/3左右的評委。

第十二條．指定席位：各主辦機構可以指定一位代表作為評審委員會年度輪值主席，輪值主席不參加投票。組委會成員不得擔任評委會主席或評委。輪值主席人選在年度評選活動開始前抽籤決定。

第十三條．推薦席位：各主辦機構可以推薦專家擔任評委參加評審專家團。每次評審活動前，在輪值主席監督下，由組委會辦公室工作人員隨機抽取一定數量的專家參加評委會。到場專家為偶數時，現場抽取一位與輪值主席共同擔任監審，不參加投票。

第十四條．初審專家：為保證在參評人選較多的情況下充分評估參評人的專業能力，組委會認為必要時，可以邀請部分財經記者、編輯作為初審專家進行初審。

第十五條．最終評選

最終評選前，在評委會輪值主席的監督下，由工作人員自評審團專家庫中隨機抽取產生本屆評委會。評委與候選對象系同一單位時，應迴避。

評委會投票前，聽取組委會辦公室工作人員對候選對象公示情況的說明。採用無記名投票方式，到場專家為偶數時，現場抽取一位與輪值主席共同擔任監審，不參加投票。

專家評委會投票結果占評選積分的10%比例。

指定媒體刊登的選票占評選積分的40%比例。

指定網站網上投票占評選積分的50%比例。

上述三項積分加權計算結果為候選對象最終排序。

第十六條．所有評委均應認真負責、秉公辦事，清正無私、自覺遵守本章程、相關評選規則和紀律，獨立評判；遵守保密制度，嚴禁自行泄露評審結果。

第十七條．如有違反，組委會有權取消其評委資格。

調查及評審程序

第十八條．參評資格

1、凡上一年8月1日至本年度7月31日在相關全球企業、中國企業擔任主要領導職務的企業家。

2、企業經營業績顯著，企業家本人在社會上具有一定的影響力，在大眾中擁有良好的知名度。

3、有突出社會責任表現，並具公平競爭精神。

4、特殊情況，如有違法行為、鮮明負面新聞的企業家，該案例能起到教育和警示作用，也可收錄調查。

第十九條．初選方式

1、通過指定調研機構，從全球企業家數據中心5000名企業家樣本中，經過第一輪抽樣篩選產生全球100名企業家、中國500名企業家、中國100金融企業家作為初選對象。

2、邀請50名財經媒體記者、編輯分行業獨立提出意見，匯總後產生本次調查正式對象。

第二十條．調查指標及方式

1、滿意度調查採用三級評價指標體系，共有美譽度、業績表現、企業信譽、社會責任、競爭力5個一級指標。

2、數據分析：使用聯信獨家研究、具有知識產權的“全球企業家滿意度指數模型CCSIM”進行。

3、訪問形式：通過網路在線、員工訪問、街頭攔截、電話訪問四種形式進行。其中網路在線佔15%權重，員工訪談佔10%權重，街頭攔截佔35%權重，電話訪問佔40%權重。

(1)、網路在線：對年齡在24—65歲的網友，進行開放式調查。每個網友可以對多位企業家評價，但是對同一企業家只能進行一次評價。

(2)、員工訪談：主要對被調查企業家有關聯的員工進行。

(3)、街頭攔截：主要對24—60歲的目標性公眾進行針對性較強的攔截式調查。

(4)、電話訪問：主要對24-60歲的區域目標性用戶進行針對性強的電話訪問。

4、數據時效：注重積累性指標與年度指標的結合，以積累性指標為輔，調查中要不低於50%的指標數據反映企業家調查期間的狀況。

5、樣本數量：此調查目的，不僅在於獲得具有代表性的統計意義上的數據，還在於進行高級分析。因此，必須獲得一定樣本量。

6、提問方式：以問卷形式和非結構式進行提問，包括由有調查知識和經驗的工作人員實施，和由接受過訓練的訪問員實施的兩種情況。

第二十一條．調查揭曉分為指標發布、總榜揭曉二個階段。

1、指標發布由指定調查專業機構組織。指定專業機構應認真負責地統計出各位企業家的滿意度指數，按照美譽度、業績表現、企業信譽、社會責任、競爭力順序發布。

2、總榜揭曉：匯總所有企業家的滿意度指數，全名單揭曉。揭曉時媒體重點報道總榜前十名和最後十名。

第二十二條．“全球年度商業領袖成就獎”評審

全球100企業家滿意度調查揭曉后，將調查總得分前十名的企業家，作為推薦“全球年度商業領袖成就獎”候選人，經華德獎專家評審會投票后，產生一名獲獎者作為評委會大獎，在頒獎典禮上頒發獎盃或獎牌以表彰其傑出貢獻。

第二十三條．“中國年度商業領袖成就獎”評審

中國500企業家滿意度調查，將調查總得分前十名的企業家，作為推薦“中國年度商業領袖成就獎”候選人，經華德獎專家評審會投票后，產生一名獲獎者作為評委會大獎，在頒獎典禮上頒發獎盃或獎牌以表彰其傑出貢獻。

第二十四條．“全球最受尊敬企業家”評審

揭曉的全球100企業家公眾形象滿意度調查依次產生的前10名，將在華德獎頒獎禮上授予“全球最受尊敬企業家”稱號。

第二十五條．“中國最受尊敬企業家”評審

1、揭曉的中國500企業家公眾形象滿意度調查依次產生的前55名與中國100金融企業家公眾形象滿意度調查前10名，作為“中國最受尊敬企業家”候選人，接受網路、指定媒體、專家投票。

2、“中國最受尊敬企業家”候選人產生后，佔總權重10%的專家評審，可立即召開會議進行投票。

3、專家投票后，評委會通過網路(50%權重)和指定媒體選票形式(40%權重)面向網友和讀者投票。評審專家投票、指定媒體刊登選票、指定網站網上投票加權結果作為最終結果，充分體現“老百姓口碑獎”的定位。

4、專家、網友投票后，選票全交委託的第三方機構會計師事務所統計。統計后的用紙則全部銷毀。獲獎名單高度保密，分別裝入密封的各個信袋，直到頒獎當日當刻，由司儀當眾拆封宣布。

第二十六條．滿意度調研成果

指定調研機構聯信邀請統計、分析方面專業人士，將調查結果形成《2011中國企業家社會責任白皮書》和《2011中國企業家商業價值報告書(全)》。

資金來源

第二十七條．華德獎所需經費，由天下英才傳媒集團採取切實可行的措施向社會籌集。華德獎資金只用於調查和評獎，不以此贏利。

附則

第二十八條．華德獎的標誌，以我國古印鑒托舉古代神話中瑞獸貔貅造型進行設計，取其“厚德載物”之意。其中“華”字取自於王勃《卿雲歌》中的“日月光華，旦復旦兮”，意指春華秋實，同時也有天地華宇的象徵。德，是一個人或社會好的內在的品格和價值觀，如老子說“聖人常無心，以百姓心為心。善者吾善之，不善者吾亦善之，德善。信者吾信之，不信者吾亦信之，德信。”

第二十九條．為保證華德獎的順利舉辦，組委會將聯絡、調動社會力量，設立永久性的獎勵基金。

第三十條．2012年1月上旬，舉辦盛典頒獎，召開頒獎研討會，總結評獎工作，專家講評研討。

第三十一條．榮譽只頒發給對參與投票消費者及老百姓尊重的企業家。獎項沒有抗拒因素，不允許代領。如頒獎禮現場最高票數者未到，則下一得票者獲選，以此類推至第三名。如前三名候選人全部未到，則此榮譽空缺。

第三十二條．榮譽獲得者由天下英才傳媒集團頒發證書及獎盃或獎牌。

第三十三條．華德獎頒獎嘉賓，必須公眾形象良好，由評委或上屆榮譽獲得者應邀擔任。

第三十四條．獎項稱號獲得者如有違反法律受到制裁或有嚴重侵犯華德獎評選活動聲譽的行為發生時，組委會有權向社會聲明取消其榮譽稱號。

第三十五條.本章程的解釋權和修改權屬於天下英才傳媒集團。

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