車宏生

1982年畢業於北京師範大學心理學系 獲學士學位1985年畢業於中國科學院心理研究所獲碩士學位。

1985--1987 中國科學院心理研究所實習研究員。

1987--1990 中國科學院心理研究所助理研究員。

1991--1995 中國科學院心理研究所副研究員。

1996--2000 中國科學院心理研究所研究員 副所長。

2000--2001 北京師範大學心理學系系主任 教授 博士生導師。

2002--2007 北京師範大學心理學院院長 教授 博士生導師。

2007-- ；北京師範大學心理學院心理測量與人力資源所所長。

社會兼職：

2000年-至今；心理測量專業委員會主任。

2000年-至今；中國心理學會理事。

2003年-至今中國人民政治協商會議北京市海淀區第六屆委員會政協委員。

2006年-至今；社會心理學副主任會。

2007年-至今；心理測量與人力資源所所長。

教授課程：人力資源開發與管理；組織行為學 人事測量。

⒈ 1999—2001年 飯店高級管理人員的人力資源管理問題 ——中銀集團東方酒店管理公司。

⒉ 2000—2001年 高級管理人員甄選工具的開發；——天津市人事局人事交流中心。

⒊ 2001年 中國電信選拔系統開發；——中國電信集團公司。

⒋ 2001—2006年 中國人壽選拔系統開發；——中國人壽保險公司。

⒌ 2001—2003年 中國證券投資者調查；——中國證券報委託項目。

⒍ 2001—2002年 中層管理者選拔系統開發 ——國華能源投資公司。

⒎ 2002—2004年 外務人員選拔系統開發；——教育部人事司。

⒏ 2001—2003年 心理學課程改革研究；——教育部世行貸款項目。

⒐ 2001—2004年 工作環境中的壓力與應對模式研究；——國家自然科學基金委員會項目。

⒑ 2004年 國有大中型企業副總選拔；——中組部和國資委聯合項目。

⒒ 2004—2006年 北京市領導人才筆試評價體系研發項目 ——北京雙高人才發展中心。

⒓ 2005年 中國人壽廣州分公司員工選拔項目；—— 中國人壽廣州分公司。

⒔ 2006—至今 公務員選拔有效性和影響因素研究；——教育部。

⒕ 2007—2008年；北京奧運會、殘奧會賽會志願者心理素質測試——北京奧組委志願者部。

⒖ 2008—2008年；海淀區中小學教師甄選工具開發；——北京市海淀區教育委員會人才服務中心。

⒗ 2009—至今；學生職業性向測試分析；——教育部考試中心。

Lin,Xiao-Wan & Che,Hong sheng,. The role of leader morality in the interaction effect of procedural justice and outcome favorability[J]. Journal of Applied Social Psychology. 2009,39⑺： 1536-1561.

田效勛車宏生. 行為面試與無領導小組討論的預測效度研究[J]. 心理科學. 2009(01）.

田效勛車宏生. 面試預測效度和構想效度研究述評[J]. 心理科學進展. 2009(04）.

扈岩王天樂車宏生李川. 影響消費者接受3G手機的因素研究[J]. 未來與發展. 2009(08）.

Yang,Liu-Qin,Che,Hong sheng,& Spector,Paul E.（2008）. Job stress and well-being: An examination from the view of person-environment fit. Journal of Occupational and Organizational Psychology. Volume 81,Number 3,pp. 567-587.

曾秀芹車宏生. 人才選拔中社會稱許性的影響作用及控制技術[J]. 企業活力. 2008(02）.

曾秀芹車宏生孫曉敏. 群體組織公民行為研究現狀與展望[J]. 外國經濟與管理. 2008(02）.

林絢暉卞冉朱睿車宏生. 團隊人格組成、團隊過程對團隊有效性的作用[J]. 心理學報. 2008(04）.

車宏生高嵐衛弘李超平曾茂軍. 伯樂話選才——選對人，方有基礎“不離不棄”！[J]. 管理＠人. 2008(Z1）.

；孫曉敏車宏生. 如何設計令員工感興趣的工作——工作特徵模型在員工激勵中的應用[J]. 中國人力資源開發. 2008(03）.

；陽輝車宏生卞冉. 分數合成：測評中不可忽視的重要環節[J]. 中國人才. 2008⒂.

；林絢暉扈岩朱睿車宏生. 教師績效評估中的評估者目標對評估結果的影響研究[J]. 河南大學學報(社會科學版). 2008(06）.

；劉涵慧周洪雨車宏生. 時間壓力、個人相關性對不同類型框架下決策的影響[J]. 心理學探新. 2008(04）.

；徐守森車宏生祖彬林絢暉. 北京奧運志願者的勝任特徵模型——情境判斷測驗的應用[J]. 首都體育學院學報. 2008(06）.

；卞冉車宏生陽輝. 項目組合在結構方程模型中的應用[J]. 心理科學進展. 2007(03）.

；連旭車宏生田效勛. 中國管理者隱性知識的結構及相關研究[J]. 心理學探新. 2007(02）.

；曾秀芹卞冉車宏生. 人才選拔情境下社會稱許性對人格測量的影響[J]. 贛南師範學院學報. 2007(04）.

；車宏生. 心理學在領導工作中的應用[J]. 中國資產評估. 2007(08）.

；曾秀芹卞冉車宏生. 社會稱許性對16PF測驗因素結構的影響[J]. 心理科學. 2007(05）.

；林絢暉朱睿車宏生. 平衡記分卡理論及其發展進程[J]. 現代管理科學. 2007⑽.

；曾秀芹車宏生. 組織公民行為的多層次理論和研究[J]. 哈爾濱商業大學學報(社會科學版). 2007(06）.

；廖昌蔭車宏生. 接納問卷的修訂及心理測量學分析[J]. 廣西師範大學學報(哲學社會科學版). 2007(04）.

；張西超連旭車宏生. IT企業員工壓力源、應對方式與身心健康的相關研究[J]. 心理學探新. 2006(01）.

；陳慧朱敏車宏生. 在北京高校的外國留學生適應因素研究[J]. 青年研究. 2006(04）.

；張西超楊六琴徐曉鋒車宏生. 負性情緒在工作壓力作用中機制的研究[J]. 心理科學. 2006(04）.

；李英武車宏生. 人事選拔方法-Biodata測量研究綜述[J]. 心理科學. 2006(06）.

；陳晶車宏生. 情境判斷測驗的研究進展[J]. 心理學探新. 2006(04）.

；張繼明卞冉車宏生. 如何挑選“耐壓”的員工——壓力應對素質結構分析[J]. 中國人力資源開發. 2006⑽.

；李英武車宏生. Biodata——一種有效的人事選拔方法[J]. 中國人力資源開發. 2006(03）.

；王愛平，車宏生. 學習焦慮、學習態度和投入動機與學業成績關係的研究——關於《心理統計學》學習經驗的調查[J]. 心理發展與教育. 2005(01）.

；徐曉鋒，車宏生，林絢暉，et al. 組織支持理論及其研究[J]. 心理科學. 2005(01）.

；王愛平，車宏生. 改進“心理統計學”教學方式的探討[J]. 高等理科教育. 2005(02）.

；朱敏，喬志宏，車宏生，et al. 對北京高校大學生公共危機意識的調查與思考[J]. 北京教育(高教版). 2005(06）.

；林絢暉，徐曉鋒，車宏生. 戰略人力資源管理的理論與實踐[J]. 現代管理科學. 2005(08）.

；張西超徐曉鋒車宏生. 高級職業經理人的職業枯竭狀況及其與工作壓力的關係[J]. 應用心理學. 2005(04）.

；林曉婉，車宏生，張鵬，et al. 程序公正及其心理機制[J]. 心理科學進展. 2004(02）.

；徐曉鋒，車宏生. 人員選拔研究的新進展[J]. 心理科學. 2004(02）.

；王小華，車宏生. 評價中心的評分維度和評分效果[J]. 心理科學進展. 2004(04）.

；徐曉鋒，車宏生，陳慧. 組織支持理論及其對管理的啟示[J]. 中國人力資源開發. 2004(05）.

；蔣獎，楊六琴，許燕，et al. 工作控制點量表(WLCS)的信效度研究[J]. 中國心理衛生雜誌. 2004(09）.

；段佳麗，車宏生，呂若然. 北京市中學生心理健康狀況調查[J]. 中國校醫. 2004(04）.

；徐曉鋒，車宏生. 對文件筐測驗(I-B)在選拔高層經理人員中的實證研究[J]. 心理科學. 2004(05）.

；車宏生，姚梅林. 關於心理學專業本科課程設置的思考[J]. 高等理科教育. 2004(06）.

；王蕾，車宏生，楊六琴，et al. 領導力人格特質的層次結構研究[J]. 心理科學. 2004(03）.

彭正敏，林絢暉，張繼明，et al. 情緒智力的能力模型[J]. 心理科學進展. 2004(06）.

林絢暉，朱睿，車宏生. 企業如何有效實施平衡計分卡[J]. 中國人力資源開發. 2004⑿.

朱敏車宏生. 股民股市點點評——對2003年證券市場的調查與分析[J]. 中國國情國力. 2004(08）

；陳慧，車宏生，朱敏. 跨文化適應影響因素研究述評[J]. 心理科學進展. 2003(06）.

；朱敏，車宏生. 京城股民很“累”[J]. 北京統計. 2003⑽.

；徐曉鋒，車宏生. 文件筐測驗的計分研究和應用[J]. 中國人力資源開發. 2003(08）.

；王小華，車宏生. 無領導小組討論——一種有效的人事測評方法[J]. 中國人力資源開發. 2003⑽.

；陳慧，楊六琴，車宏生. 北京市股票市場散戶對莊家的態度與跟庄行為模型[J]. 北京郵電大學學報(社會科學版). 2002(04）.

；陳慧，車宏生，楊六琴. 人力資源管理研究趨勢分析[J]. 廣西社會科學. 2002(06）.

；車宏生，楊六琴，朱敏，et al. 股市個人投資者的潛在類型分析[J]. 管理科學學報. 2002(05）.

；林曉婉，車宏生，朱敏. 關於中國上市公司經營者持股情況的研究[J]. 南開管理評論. 2002(04）.

；楊六琴車宏生馮江平. 中國股市投資者投資預期的初步研究[J]. 經濟管理. 2002⒅.

；林曉婉，車宏生，朱敏，et al. 中國上市公司經營者薪酬激勵狀況的三年比較研究[J]. 管理現代化. 2001(05）.

；朱敏，車宏生. 股民眼中的股市[J]. 經濟月刊. 2000(09）.

；朱敏，車宏生. 北京證券投資群體分析[J]. 投資北京. 2000(07）.

；李虹，車宏生. 計算機化考試的研究和發展[J]. 心理學動態. 1999(02）.

；張美蘭，車宏生. 目標設置理論及其新進展[J]. 心理學動態. 1999(02）.

；王擇青，王士雯，車宏生，et al. 冠心病行為特徵與血管緊張素轉換酶基因多態性關聯的研究[J]. 解放軍醫學雜誌. 1998(01）. ；方俐洛，凌文輇，張立野，et al. 中國、墨西哥、匈牙利三國科技潛能比較(續)[J]. 科研管理. 1990(02）.

；方俐洛，凌文輇，張立野，et al. 中國、墨西哥、匈牙利三國科技潛能比較[J]. 科研管理. 1990(01）.

；張立野，凌文輇，方浰洛，et al. 科技政策和科技體制對科研組織的影響[J]. 科學學研究. 1988(01）.

；車宏生，凌文銓，方利洛，et al. 對中國科研人力資源的調查和分析[J]. 科研管理. 1988(03）.

《心理與社會研究統計方法》 北京師範大學出版社，2006年。

《心理測量與人才選拔》 ；南海出版社，2004年。

《心理統計》 ；科學出版社 1987年。

2008年，第四屆北京師範大學教學名師獎。

2005年，《以核心基礎課為龍頭，全面推進心理學課程體系、教學模式和教學方法的改革》，國家級教學成果二等獎，本人排名第4位，全國推廣。

2004年，榮獲北京市教學成果一等獎。

2004年，北京師範大學最受學生歡迎的“十佳教師”